ЄСВ-звіт за червень-2016: подаємо в липні за новою формою
1 червня 2016 року набув чинності наказ Мінфіну від 11.04.2016 р. № 441, яким у новій редакції було викладено Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджений наказом Мінфіну від 14.04.2015 р. № 435 (далі — Порядок № 435), а також усі додатки до цього Звіту.
Прийняття цього наказу — це наслідок змін, що відбулися в ЄСВ-законодавстві з 1 січня 2016 року. Нагадаємо: з 01.01.2016 р. для всіх роботодавців було встановлено єдину ставку (22 %) на всі виплати (крім пільгових ставок для працівників-інвалідів).
Звітність за новою формою, затвердженою наказом № 435 у редакції наказу № 441, подається з 01.07.2016 р. Саме так роз’яснили податківці на своєму офіційному сайті (http://sfs.gov.ua/anonsi/13382.html), а також у листі від 30.05.2016 р. № 18633/7/99-99-13-02-01-17. Таким чином, уперше за новою формою потрібно відзвітувати за підсумками червня в липні 2016 року.
А ось у червні 2016 року звітувати з ЄСВ за травень-2016 доведеться ще за старою формою Звіту.
Які ще важливі зміни для роботодавців відбулися у звітності з ЄСВ? Найосновніше — це істотне зменшення обсягу таблиці 1 ЄСВ-звіту, що, поза сумнівом, зекономить час бухгалтерам.
По-перше, замість 8 позицій таблиці залишилося 6. Пов’язано це зі скасуванням ставки ЄСВ у частині утримань. По-друге, скоротилося й число самих рядків. Тепер у таблиці 1 ЄСВ-звіту не передбачено окремих рядків за нарахованим ЄСВ для кожного виду виплати і залежно від галузевої приналежності роботодавця. Єдиний виняток — пільгові «інвалідні» ставки. Для них окремі строки нарахування ЄСВ у новій формі Звіту залишилися. По-третє, зник додаток до таблиці 1, у якому бухгалтери розписували, зокрема, заборгованість з виплати зарплати, строки, установлені для її виплати, тощо.
Що стосується таблиць 5 і 6 ЄСВ-звіту, то тут практично нічого не змінилося. Наприклад, у таблиці 6 залишили графу, в якій відображають утриманий ЄСВ. Адже в разі виправлення помилок за минулі звітні періоди (роки) такий внесок треба відкоригувати та показати у звітності. Крім того, не змінилися й основні правила заповнення Звіту, способи і строки його подання. Детальніше про нюанси заповнення оновленої форми ЄСВ-звіту ми розповімо на сторінках нашої газети найближчим часом.
З 1 травня підвищили «схемні» оклади робочих, які обслуговують держоргани
Мінсоцполітики внесло зміни до схем місячних тарифних ставок робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів. Відповідним наказом від 16.05.2016 р. № 515 (далі — наказ № 515) виклали в новій редакції додатки 1 — 3 до наказу Мінпраці від 02.10.96 р. № 77.
Згідно з унесеними правками «схемні» посадові оклади робітників диференційовані залежно від кваліфікаційних розрядів і складності виконуваних робіт і з 1 травня 2016 року становитимуть від 1450 до 1718 грн. Тобто не менше, ніж мінімальна зарплата, установлена законом з 01.05.2016 р.
Зверніть увагу! Наказ № 515 набуде чинності з моменту офіційного опублікування, але його норми застосовуватимуться з 01.05.2016 р., тобто наказ почне діяти «заднім числом».
Про те, що Мінсоцполітики готувало зміни в частині впорядкування оплати праці таких робітників, ми вже писали (див. «ОП», 2016, № 8, с. 20). Тішить, що їх обіцянка не змусила себе довго чекати. Єдиний мінус — бухгалтерам доведеться провести перерахунок зарплати за травень 2016 року тим працівникам, у кого посадовий оклад збільшиться. Торкнеться це в основному водіїв автотранспортних засобів і висококваліфікованих робітників. При цьому для більшості низькокваліфікованих робіт (посади сторожа, двірника, кур’єра, прибиральника службових приміщень тощо) оклади залишаться на травневому «штатному» рівні — у розмірі 1450 грн.
Детальний аналіз прийнятих змін від фахівця Мінсоцполітики наведемо в наступному номері нашого видання. Стежте за інформацією!
Тривалість відпустки «за свій рахунок» колдоговором збільшити не можна
Колдоговором не можна встановити більшу тривалість відпустки без збереження зарплати, ніж передбачено Законом України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Річ у тім, що роботодавець може встановити в колдоговорі або трудовому договорі інші види оплачуваних відпусток ( ч. 2 ст. 4 і ч. 3 ст. 23 Закону про відпустки). Проте ця норма не поширюється на відпустки «за свій рахунок», оскільки конкретна тривалість таких відпусток встановлена ст. 25 і 26 цього Закону. Таке роз’яснення Мінсоцполітики надало в листі від 29.04.2016 р. № 243/13/116-16.
