Зарплатна індексація для небюджетників: збережіть ваші час і гроші Індексувати зарплату працівників зобов’язаний кожен роботодавець. Законодавство не звільняє від цього обов’язку ані бюджетника, ані госпрозрахунківця, ані навіть підприємця, який використовує працю найманих працівників. Минулорічні грудневі новації в механізмі індексації досі не дають спокою і роботодавцям, і бухгалтерам. Воістину невичерпна тема індексації доходів. Так би мовити, «гарячий привіт розробникам!». І тут допитливість «нашого брата» породжує одвічне запитання: «A чи можна законно і з найменшими втратами уникнути цієї зарплатної індексації?». Давайте обговоримо. Якраз отримали «свіжий» лист від Мінсоцполітики.
Індексуємо зарплату за червень 2016 року Індексувати заробітну плату повинні всі роботодавці. Основними нормативно-правовими документами, які регламентують порядок проведення індексації, є
Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII і
Порядок № 1078.
Визначаємо вихідну допомогу: у розрахунковому періоді не відпрацьовано жодного дня Працівник установи хворів протягом чотирьох місяців, після чого йому було встановлено ІІ групу інвалідності. Працівник звільнився 31 травня 2016 року на підставі
п. 2 ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги. При цьому у травні 2016 року йому було збільшено посадовий оклад. Як розрахувати суму вихідної допомоги, якщо протягом чотирьох місяців працівник не відпрацював жодного дня?
Як оплатити лікарняний лист, виданий працівнику — чорнобильцю 1 категорії на період лікування в санаторно-курортній установі Працівник — чорнобилець 1 категорії надав листок непрацездатності за період з 05.05.2016 р. по 22.05.2016 р. У цей час він проходив оздоровлення в санаторно-курортній установі. Чи є правомірною видача лікарняного листа на період проходження оздоровлення в санаторії? Якщо так, то в якому розмірі здійснюється оплата за лікарняним листом? З якого дня оплату допомоги здійснює ФСС з ТВП: першого чи шостого?
Як розрахувати лікарняний працівниці, яка вийшла з відпустки для догляду за дитиною до трьох років Працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною до трьох років 11.04.2016 р. З 19.04.2016 р. по 29.04.2016 р. вона хворіла, про що свідчить наданий нею лікарняний лист. Такий лікарняний лист ми оплатили виходячи з її посадового окладу — 1723 грн. З 01.05.2016 р. по 11.05.2016 р. вона перебувала на лікарняному по догляду за дитиною. Чи правильно ми розрахували оплату за першим лікарняним листом і як розрахувати суму лікарняних за другим лікарняним листом, якщо за робочі дні квітня їй було нараховано заробітну плату в сумі 940,17 грн.?
Уведення нових умов праці до закінчення двомісячного строку повідомлення: чи можливо Через запровадження нової нормативної бази у сфері держслужби в держоргані окремі посади держслужби вважатимуться посадами працівників, які виконують функції з обслуговування. Працівників, які обіймають такі посади, повідомлено про зміну істотних умов праці за два місяці. Чи можна запровадити нові умови праці до закінчення вказаного двомісячного строку, якщо керівництво держоргану і працівники згодні на це?
Держслужбовець з 10-річним стажем держслужби: визначаємо тривалість додаткової відпустки Станом на 15.12.2015 р. стаж держслужби державного службовця становив 10 років. Він скористався додатковою відпусткою за вказаний стаж держслужби тривалістю 5 календарних днів у лютому 2016 року. Чи має він право на ще 1 календарний день цієї відпустки за 10-річний стаж держслужби після 01.05.2016 р.?
Педагог-пенсіонер обіймає посаду інструктора з фізкультури: працеоплатні аспекти Особа отримує пенсію за вислугу років як педагогічний працівник. При цьому вона працевлаштувалася на посаду інструктора з фізкультури до навчального закладу. Чи виплачуватиметься педагогу-пенсіонеру пенсія за вислугу років при зайнятті вказаної педагогічної посади? Чи має цей педагог право на надбавку за вислугу років за посадою інструктора з фізкультури?
Кваліфкатегорія «спеціаліст вищої категорії» для особи з науковим ступенем: з якої дати атестація не потрібна Особа працює в середній школі на посаді вчителя фізики з вересня 2015 року і має зараз кваліфікаційну категорію «спеціаліст». Така особа отримала диплом кандидата фізико-математичних наук 25 грудня 2015 року. Чи можна їй присвоїти вищу кваліфікаційну категорію без атестації? Адже на момент отримання диплома цей спеціаліст уже працював на посаді вчителя.