(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 21
  • № 20/1
  • № 20
  • № 19
  • № 18/1
  • № 18
  • № 17
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
8/16
Оплата праці
Оплата праці
Листопад , 2016/№ 22

У розрахунковому періоді працівника перевели на іншу посаду: як розрахувати відпускні

Співробітниця територіального центру соцобслуговування йде у щорічну основну відпустку з 7 листопада 2016 року на 14 календарних днів. Розрахунковий період для визначення суми відпускних — листопад 2015 року — жовтень 2016 року. До 1 березня 2016 року така працівниця працювала на посаді соціального працівника (6-й тарифний розряд). З 1 березня 2016 року її перевели на посаду завідувача відділу (14-й тарифний розряд). Протягом розрахункового періоду (листопад 2015 року — жовтень 2016 року) посадові оклади підвищувалися двічі: у грудні 2015 року і у травні 2016 року. Як розрахувати такій працівниці відпускні, якщо в розрахунковому періоді її перевели на посаду з вищим тарифним розрядом?

Розрахунок суми відпускних проводять відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

Щоб визначити суму відпускних, треба середньоденну зарплату працівника помножити на кількість календарних днів відпустки. У свою чергу, середньоденну зарплату знаходять діленням заробітку за розрахунковий період на кількість календарних днів у цьому періоді, що беруть участь у розрахунку.

У загальному випадку розрахунок середньої заробітної плати для оплати часу відпустки проводять виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки ( п. 2 Порядку № 100). У нашому випадку розрахунковим періодом є листопад 2015 року — жовтень 2016 року.

У зв’язку з тим, що в розрахунковому періоді посадові оклади підвищувалися двічі, потрібно в обов’язковому порядку при розрахунку відпускних ураховувати положення п. 10 Порядку № 100. Так, згідно з ними передбачено коригування сум виплат, що обчислюються виходячи з середньої заробітної плати, у тому числі й сум відпускних, у разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах).

Таке коригування передбачено для випадків, коли підвищення посадових окладів відбулося:

— у розрахунковому періоді;

— у періоді, коли за працівником зберігався середній заробіток.

Стосовно ситуації, наведеної в запитанні, потрібно відкоригувати виплати в розрахунковому періоді.

Механізм коригування полягає в такому: заробітну плату, нараховану в розрахунковому періоді до підвищення, треба помножити на коефіцієнт підвищення посадового окладу (коефіцієнт коригування) або на декілька коефіцієнтів, якщо зарплата підвищувалася декілька разів. З урахуванням скоригованої зарплати визначають середньоденну зарплату, за якою оплачується період відпустки.

У розрахунковому періоді (листопад 2015 року — жовтень 2016 року) посадові оклади за Єдиною тарифною сіткою підвищувалися двічі — у грудні 2015 року та у травні 2016 року. Таким чином, зарплату за листопад-2015 треба помножити на коефіцієнт коригування, що враховує два підвищення посадових окладів за розрахунковий період. Зарплату за місяці розрахункового періоду грудень-2015 — квітень-2016 коригують на коефіцієнт коригування, що враховує одне підвищення (з 1 травня 2016 року). Зарплату за місяці розрахункового періоду травень — жовтень 2016 року не коригують.

Як знайти коефіцієнт підвищення? Дуже просто: поділіть посадовий оклад, установлений після підвищення, на посадовий оклад до підвищення. Для кожного працівника необхідно розраховувати свої коефіцієнти коригування. Причому такі коефіцієнти обчислюють окремо за кожен період, коли відбувалося підвищення посадових окладів (тарифних ставок)*.

* Як правильно розрахувати коефіцієнти коригування, див. «ОП», 2016, № 17, с. 27.

Проте якщо в розрахунковому періоді працівник був переведений на іншу, більш високооплачувану посаду, потрібно враховувати особливий порядок коригування заробітку в розрахунковому періоді.

Важливо! Заробіток не коригують, якщо підвищення посадового окладу відбулося в результаті присвоєння працівнику вищого розряду або переведення на іншу, більш високооплачувану посаду, а також у випадку зниження посадового окладу працівника ( абз. 3 п. 10 Порядку № 100).

Водночас якщо працівника перевели на вищу посаду, але в розрахунковому періоді відбулося законодавче підвищення посадових окладів, то коригування проводити потрібно. Причому коригування здійснюється за коефіцієнтами відповідного місяця розрахункового періоду з урахуванням конкретних посадових окладів у таких місяцях.

З 1 березня 2016 року працівницю перевели з посади соціального працівника (6-й тарифний розряд) на посаду завідувача відділення (14-й тарифний розряд). Для наочності в табл. 1 на с. 23 покажемо, як змінювався посадовий оклад працівниці, а також коефіцієнти коригування заробітку, які потрібно використовувати при розрахунку відпускних.

Таблиця 1. Розміри посадових окладів та коефіцієнтів коригування середньої зарплати для 6-го і 14-го тарифних розрядів при підвищенні посадових окладів 1 грудня 2015 року і 1 травня 2016 року

Місяці розрахункового періоду

Соціальний працівник (6-й тарифний розряд)

Завідувач відділення (14-й тарифний розряд)

посадовий оклад, грн.

коефіцієнт коригування

посадовий оклад, грн.

коефіцієнт коригування

Листопад 2015 року

1467

1,17111

2449

1,17113

Грудень 2015 року — квітень 2016 року

1614

1,06442

2693

1,06504

Травень — жовтень 2016 року

1718

1,0

2868

1,0

1 1718 грн. : 1467 грн., або ((1614 грн. : 1467 грн.) х (1718 грн. : 1614 грн.)).

2 1718 грн. : 1614 грн.

3 2868 грн. : 2449 грн., або ((2693 грн. : 2449 грн.) х (2868 грн. : 2693 грн.)).

4 2868 грн. : 2693 грн.

Зверніть увагу: готові коефіцієнти коригування заробітної плати для працівників з оплатою за Єдиною тарифною сіткою при виході у відпустку в листопаді 2016 року знайдете в «ОП», 2016, № 21, с. 32.

Таким чином, оскільки працівниця була переведена на іншу посаду з 1 березня 2016 року, то зарплата, що бере участь у розрахунку середньої заробітної плати для нарахування відпускних, коригується так:

— за листопад 2015 року на посаді соціального працівника (6-й тарифний розряд) — на коефіцієнт 1,1711;

— з грудня 2015 року по лютий 2016 року на посаді соціального працівника (6-й тарифний розряд) — на коефіцієнт 1,0644;

— з березня по квітень 2016 року на посаді завідувача відділення (14-й тарифний розряд) — на коефіцієнт 1,0650;

— з травня по жовтень 2016 року на посаді завідувача відділення (14-й тарифний розряд) — на коефіцієнт 1,0.

Наведемо приклад розрахунку відпускних, для наочності представивши в табл. 2 вихідні дані (умовно).

Таблиця 2. Дані для коригування середньої зарплати при виході у відпустку у листопаді 2016 року

Місяці розрахункового періоду

Посада

Заробітна плата, що бере участь у розрахунку відпускних, грн.

Коефіцієнт підвищення

Відкоригована заробітна плата, грн.

Кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку*

Листопад-2015

Соціальний працівник

2127,15

1,1711

2491,11

30

Грудень-2015

2343,30

1,0644

2494,21

31

Січень-2016

2343,30

1,0644

2494,21

29

Лютий-2016

2343,30

1,0644

2494,21

29

Березень-2016

Завідувач відділення

3904,85

1,0650

4158,67

30

Квітень-2016

3904,85

1,0650

4158,67

30

Травень-2016

4158,60

1,0

4158,60

27

Червень-2016

4158,60

1,0

4158,60

29

Липень-2016

4158,60

1,0

4158,60

31

Серпень-2016

4158,60

1,0

4158,60

30

Вересень-2016

4158,60

1,0

4158,60

30

Жовтень-2016

4158,60

1,0

4158,60

30

Разом

Х

41918,35

Х

43242,68

356

* Без урахування святкових і неробочих днів згідно зі ст. 73 КЗпП, що припали на розрахунковий період.

Розрахуємо середньоденну заробітну плату:

43242,68 грн. : 356 к. дн. = 121,47 грн.

Сума відпускних становитиме:

121,47 грн. х 14 к. дн. = 1700,58 грн.

розрахунковий період, переведення на іншу посаду, відпускні додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті