Розпочнемо з юридичних нюансів.
У ч. 4 ст. 36 КЗпП знаходимо дві норми.
1. При реорганізації навчального закладу шляхом приєднання до іншого навчального закладу дія трудового договору працівника триває.
2. Припинення трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органу можливе тільки у разі скорочення чисельності або штату працівників згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
При цьому заборонено звільняти осіб, які проходять службу за контрактом.
Для них ст. 119 КЗпП передбачено гарантії у вигляді збереження місця роботи, посади і середнього заробітку. Такі особи можуть бути звільнені на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП лише у разі повної ліквідації підприємства (установи) та з обов’язковим працевлаштуванням.
Виходячи з викладеного можливі дві ситуації, в яких середній заробіток «контрактника» розраховуватиметься по-різному.
Реорганізація установи проходить шляхом приєднання до іншої установи (без повної ліквідації).
У такому разі працівників пільгових категорій переводять до штату правонаступника (подовжують з ними трудовий договір) в обов’язковому порядку. Детальніше про це читайте в статті «Реорганізація навчального закладу: доля контрактників і декретників» // «ОП», 2019, № 18.
Оскільки трудові відносини не припинялися і трудовий договір продовжує діяти, то середньоденну зарплату, за якою оплачується період військової служби, наново розраховувати не треба.
Продовжуйте оплачувати період військової служби за тією середньоденною зарплатою, яка була розрахована раніше, — виходячи з виплат за останні 2 місяці роботи перед вступом на військову службу. Інакше кажучи, розрахунковий період не змінюється.
Увага! Якщо за період, коли працівник проходить військову службу за контрактом, посадовий оклад працівників навчального закладу підвищувався, то треба врахувати норму про коригування середнього заробітку, яка передбачена п. 10 Порядку № 100.
Якщо відбувається повна ліквідація установи, то працівник, який проходить військову службу, може бути звільнений на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Але з обов’язковим працевлаштуванням (в іншій установі).
У цьому випадку на новому місці роботи на період військової служби за контрактом за «контрактником» також зберігають місце роботи, посаду, на яку він буде прийнятий, і середній заробіток.
Проте середньоденну зарплату для нього треба буде розрахувати наново — виходячи зі встановленого окладу. Для цього оклад поділіть на кількість робочих днів, передбачених графіком роботи в місяці прийняття на роботу.
