Дійсно, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки (ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки). А ось чи утримувати з таких сум аліменти, залежить від того, як довго працівник не користувався своїм правом на відпустку. Тепер пояснимо детальніше.
Основним документом, який визначає порядок стягнення аліментів, є Закон № 1404*. База ж для утримання аліментів позначена Переліком № 146**.
* Закон України «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 р. № 1404-VIII.
** Перелік видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб, затверджений постановою Кабміну від 26.02.93 р. № 146.
Так ось. Як свідчить п. 1 Переліку № 146, утримання аліментів з працівників здійснюється з усіх видів заробітку і додаткової винагороди як за основною роботою, так і за роботою за сумісництвом. При цьому таке утримання здійснюється із суми заробітку (доходу) після утримання всіх податків (п. 13 Переліку № 146).
Враховуючи те, що «відпускна» компенсація належить до фонду додаткової заробітної плати, можна зробити висновок, що з неї також слід утримувати аліменти.
Але не поспішайте! Річ у тому, що п. 12 Переліку № 146 визначені такі види доходів, з яких утримання аліментів не здійснюється. І до них саме належить компенсація працівникові за невикористану відпустку (п.п. 2 п. 12 Переліку № 146). Але! Крім випадків, коли особа при звільненні отримує компенсацію за відпустку, не використану протягом декількох років.
Що це означає? Мін’юст у своєму листі від 28 грудня 2006 р. № 19-48-671 спробував пояснити сказане. На думку фахівців цього органу, якщо працівникові виплачується грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки:
• за один рік — аліменти не утримуються;
• за два і більше роки — аліменти утримуються в загальному порядку.
Стосовно згаданого випадку це означає таке.
Припустимо, що працівник був прийнятий на роботу 15.01.2018 р., а звільнений 06.09.2019 р. У щорічну відпустку він не ходив. Це означає, що при звільненні йому має бути виплачена компенсація за невикористану відпустку за перший робочий рік (період з 15.01.2018 р. по 14.01.2019 р.) за 24 календарних дні і за частину другого робочого року (період з 15.01.2019 р. по 06.09.2019 р.) за 16 календарних днів.
Виходить, що працівникові при звільненні повинні виплатити компенсацію за невикористану відпустку більш ніж за один робочий рік. Тому з усієї суми компенсації за невикористану відпустку треба утримати аліменти.
Якщо працівник відгуляв усю відпустку (24 календарних дні) за період з 15.01.2018 р. по 14.01.2019 р. і йому при звільненні треба виплатити лише компенсацію за 16 днів невикористаної відпустки з 15.01.2019 р. по 06.09.2019 р., то в такій ситуації аліменти із суми компенсації за невикористану відпустку не утримуються.
