Працівник іде в студенти: до чого готуватися роботодавцю

В обраному У обране
Друк
Кравченко Дар’я, експерт з питань оплати праці
Оплата праці Вересень, 2019/№ 18/1
Новий навчальний рік стартував 1 вересня. І ця подія стала «радісною» не лише для дітей. Навчання почали ще й студенти: молодь, що тільки вийшла зі стін школи, і старші люди. У тому числі й ті, хто вже почав свою трудову діяльність, але вирішив суміщати освітній процес із роботою. Що в такому разі робити роботодавцю, у якого «завівся» такий працівник (і, може, навіть не один)? Зараз розповімо.

Студенти бувають різні...

На сьогодні є величезна різноманітність форм навчання. Усі вони перелічені в ст. 9 Закону про освіту* (і очна, і заочна, і дистанційна, і екстернатна тощо). Але як це не банально, основними з них залишаються очна та заочна форми навчання.

* Закон України «Про освіту» від 05.09.2017 р. № 2145-VIII.

Нагадаємо: очна (денна, вечірня) форма освіти передбачає безпосередню участь її претендентів в освітньому процесі (вдень або ввечері) (п. 2 ст. 9 Закону про освіту). А заочна — лише на короткочасних сесіях (п. 3 ст. 9 Закону про освіту). Освітню програму такі студенти опановують самостійно в проміжку між іспитами.

У зв’язку із цим і працівників-студентів можна поділити на дві групи:

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити