Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
№24
Оплата праці, грудень, 2020/№ 24
Інші номери журналу ›
- Оплата лікарняного до та після звільнення Ситуація. Працівник за власним бажанням звільнився, а потім надав лікарняний лист. За цим лікарняним листом хвороба розпочалася ще у період, коли він був у трудових відносинах із підприємством, а закінчилася вже після припинення трудових відносин. Як оплачувати лікарняний?
- Держбюджет-2021 прийнято: важливі цифри 15 грудня 2020 року Верховна Рада ухвалила Закон України «Про Державний бюджет України на 2021 рік».
- Щодо оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності у разі звільнення працівника Лист від 15.12.2020 р. № 11599/0/290-20/45*
- Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати Постанова від 08.02.1995 р. № 100 (з усіма змінами та доповненнями, внесеними у тому числі постановою КМУ від 09.12.2020 р. № 1213)
- Порядок № 100: що скасовано, змінено, уточнено? Уже декілька місяців поспіль «спливала» інформація, що Порядок № 100 буде змінено. Нагадаємо, що його ми використовуємо для розрахунку відпускних, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги та інших виплат. Отже, зміни до постанови № 100 прийняті та вже набрали чинності. Давайте знайомитися з ними ближче.
- Оплачуємо надурочні години: підбиваємо підсумки облікового періоду Поточний рік підходить до завершення. Треба підбивати підсумки. Один з них — це обчислення та оплата надурочних годин роботи. Ця подія завжди повинна відбуватися наприкінці облікового періоду (місяця, кварталу, року) або при звільненні працівника. У цій статті розглянемо, як визначити та оплатити надурочні години при підсумованому обліку робочого часу працівників-окладників.
- Розрахунок при звільненні: про що важливо пам’ятати Карантин став справжнім випробуванням для підприємств, установ, організацій. Деяким із них навіть довелося скоротити діяльність. І як наслідок — звільнити частину працівників. У таких ситуаціях дуже важливо не лише правильно попрощатися з працівниками (дотриматися процедури), але й провести остаточний розрахунок. Про які виплати при звільненні не варто забувати роботодавцеві, розберемо в сьогоднішній статті.
- 25 грудня: святкуємо у відпустці Нарешті у повітрі відчутно запах мандаринів та аромат ялинки. Це означає тільки одне — новорічні свята вже близько. Але для кадровиків цей період зазвичай пов’язаний з гарячою порою поєднання відпусток зі святковими днями. Тож у цій статті ми зібрали найпопулярніші запитання кадровиків щодо правильного поєднання святкового дня 25 грудня та різних відпусток.
- Щорічна відпустка перед декретом Працівницю прийняли на роботу 18.08.2020 р. З 03.12.2020 р. по 27.12.2020 р. їй надали основну щорічну відпустку повної тривалості (24 к. дн.). У кінці грудня вона піде у декретну відпустку. Чи має працівниця повернути кошти за «невідроблену» щорічну відпустку?
- Бути чи не бути… додатковій базі з ЄСВ? Працівницю з 16.01.2020 р. прийняли за переведенням на основне місце роботи. Нашому підприємству перерахували компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 2847,46 грн (14 к. дн.). З 17.11.2020 р. вона використала ці дні щорічної відпустки. Зарплата за відпрацьовані дні листопада – 2619,05 грн. Чи треба в цьому випадку донараховувати додаткову базу з ЄСВ за листопад 2020 року?
- Не відобразили дні в трудових відносинах: виправляємо ЄСВ-звіт! У таблиці 6 ЄСВ-звіту за вересень 2020 року відобразили нарахування відпускних за 47 к. дн., за період з 14.09.2020 р. по 31.10.2020 р. У рядку з відпускними за повний місяць жовтень у графі 15 не заповнили дні перебування в трудових відносинах (31 к. дн.). Оскільки в жовтні не було ніяких нарахувань, працівника в таблиці 6 ЄСВ-звіту не відобразили. Як виправити цю помилку і внести дані про кількість днів у трудових відносинах із працівником?
- Компенсація: виплата зарплатних боргів у грудні 2020 року Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов’язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію.
Корисні посилання
