Розміри основних соціальних стандартів визначені в ст. 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2020 рік» від 14.11.2019 р. № 294-IX. На період з липня по листопад 2020 року включно діятимуть такі розміри прожиткового мінімуму:
| Прожитковий мінімум | Розмір, грн |
| Для дітей віком до 6 років | 1859 |
| Для дітей віком від 6 до 18 років | 2318 |
| Для працездатних осіб | 2197 |
| Для осіб, які втратили працездатність | 1712 |
| Загальний показник | 2118 |
Пройдемося показниками, які залежать від підвищення розміру прожитмінімуму.
Індексація. Нагадаємо, що індексація зарплати проводиться в межах ПМПО, суму перевищення не індексуємо (абз. 2 п. 4 Порядку № 1078). Отже, якщо зарплата працівника перевищує ПМПО, це не звільняє від проведення індексації, а лише обмежує граничну суму для її проведення.
Тому можливу суму поточної індексації за липень 2020 року визначайте з урахуванням нового розміру ПМПО — 2197 грн.
Припустимо, місяць останнього підвищення окладу за займаною посадою працівника — січень 2019 року. Отже, якщо липень 2020 року буде відпрацьований повністю (працівник на повній ставці, усі робочі дні/години фактично відпрацьовано), то сума поточної індексації — 68,11 грн (2197 грн х 3,1 %). Детальніше в «Індексуємо зарплату за липень 2020 року» цього номера.
Аліменти. Законодавством установлений мінімальний гарантований розмір аліментів на одну дитину. Він не може бути менше 50 % прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку (ч. 2 ст. 182 Сімейного кодексу України). У зв’язку з цим бухгалтеру слід врахувати, що з 01.07.2020 р. сума встановлених обмежень складає для:
• дитини до 6 років — 929,50 грн (1859 грн х 50 %);
• дитини від 6 до 18 років — 1159 грн (2318 грн х 50 %);
• дитини від 18 до 23 років — 1098,50 грн (2197 грн х 50 %).
Оклади. Мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) нині встановлюють у розмірі не менше ПМПО на 1 січня календарного року. А це означає, що збільшення прожитмінімуму протягом календарного року не впливає на розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки), який використовується для формування схеми посадових окладів (тарифної сітки).
ПСП. Тут теж усе просто. Правила застосування ПСП також прив’язані до ПМПО, встановленого станом на 1 січня звітного податкового року. Тому зміна розміру ПМПО з 1 липня 2020 року не позначиться ані на розмірах ПСП, ані на граничному розмірі зарплати, що надає право на ПСП.
Про нюанси застосування ПСП читайте в статтях «Золоті правила: застосовуємо ПСП «на дітей» // «ОП», 2020, № 2; «Застосовуємо ПСП до «карантинної» зарплати» // «ОП», 2020, № 9.
