Оплата праці в КНП. Заклади охорони здоров’я, які реорганізовані у комунальні некомерційні підприємства (далі — КНП), керуються загальними для госпрозрахункових підприємств нормами законодавства щодо оплати праці.
На відміну від бюджетних установ, вони мають право самостійно, ураховуючи свої фінансові можливості, встановлювати умови оплати праці. При цьому враховують вимоги КЗпП, Закону про оплату праці, положень Генеральної угоди та відповідних галузевих і регіональних угод.
Система оплати праці встановлюється у колективному договорі та інших локальних актах. Причому не обов’язково використовувати саме тарифну систему. У колдоговорі потрібно передбачити всі нюанси щодо організації та оплати праці.
Законодавство не забороняє КНП користуватися, як і до реорганізації, законодавчою базою бюджетних закладів охорони здоров’я, зокрема Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затвердженими наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519). Наразі більшість КНП користуються саме «старими» нормами.
Надбавка за «старими» нормами. Згідно з п.п. 13 п.п. 4.1.1 п. 4.1 Умов № 308/519 надбавка за тривалість безперервної роботи нараховуються кожного місяця як за основною посадою, так і при роботі за сумісництвом. Тобто за кожною посадою окремо.
У п.п. 1 п.п. 4.1.1 п. 4.1 Умов № 308/519 наведений перелік закладів, посад та розмір надбавок за безперервний стаж роботи. У зазначеному підпункті посада лікаря-статиста центру первинної медико-санітарної допомоги (далі — ПМСД) відсутня. Тож якщо центр ПМСД прямо керується Умовами № 308/519, то лікарю-статисту зазначену надбавку не встановлюють.
У КНП «розв’язані руки» щодо регулювання цього питання. Адже на некомерційні підприємства не поширюється правила, визначені КМУ для бюджетників. І якщо «безперервна» надбавка не передбачена Умовами № 308/519, то її можна передбачити колдоговором.
Надбавка у колдоговорі. Якщо при складанні колективного договору «безперервна» надбавка не була передбачена, а ви хочете її встановити — внесіть зміни до колдоговору. Проведіть належні процедури щодо цього (створення робочої комісії, підготовка, обговорення проєкту змін). Рішенням загальних зборів трудового колективу затвердіть зміни до колдоговору.
Вкажіть не тільки умови встановлення «безперервної» надбавки та перелік працівників, яким вона встановлюється, а й її розміри. При цьому можна орієнтуватися на розміри, зазначені в Умовах № 308/519, а можна встановити інші.
Також зазначте можливість установлення такої надбавки сумісникам.
В обчисленні стажу безперервної роботи для визначення права на зазначену надбавку також можна послатись на п.п. 4.1.3 п. 4.1 Умов № 308/519, який містить правила обчислення стажу.
