Теми статей
Обрати теми

Враховуємо високосний 2020 рік при обчисленні виплат

Біляєва Олена, експерт з питань оплати праці
Цього року в лютому 29 календарних днів. Такий додатковий день впливає, зокрема, на порядок розрахунку середнього заробітку для відпускних, лікарняних і відрядних цілей. Про ці особливості й поговоримо.

Відпускні

При обчисленні відпускних і компенсації за невикористану відпустку від того, який рік — високосний чи ні, залежить показник знаменника формули розрахунку середньої зарплати (365 чи 366 днів).

Наведемо формули з прикладом розрахунку «відпускної» середньої зарплати та суми відпускних у таблиці нижче.

Зверніть увагу, що зміна в знаменнику показника 365 на 366 призводить до нарахування відпускних на 7,98 грн менше (2847,46 - 2839,48).

Розрахунок «відпускної» середньої зарплати

У високосному році

У звичайному (не високосному) році

img 1

img 2

де З — сума виплат, нарахованих у розрахунковому періоді, що включаються до розрахунку;

Св — кількість святкових і неробочих днів, передбачених ст. 73 КЗпП, що припадають на розрахунковий період (зазвичай 11 днів)

366 — кількість календарних днів у році за розрахунковий період, до якого включається лютий високосного року (якщо надання відпустки або розрахунок «відпускної» компенсації припадає на період березень 2020 року — лютий 2021 року)

365 — кількість календарних днів у році за розрахунковий період, до якого не включається лютий високосного року

Приклад 1. Працівник іде в щорічну основну відпустку на 14 календарних днів. Для наочності припустимо, що за розрахунковий період нарахований однаковий дохід, який включається до розрахунку середнього заробітку, — 72000 грн.

Період відпустки: 16 — 29 березня 2020 року

Період відпустки: 12 — 25 лютого 2020 року

Розрахунковий період: 01.03.2019 р. — 29.02.2020 р.

Розрахунок «відпускної» середньої:

img 3

Сума відпускних 2839,48 грн (202,82 х 14)

Розрахунковий період: 01.02.2019 р. — 31.01.2020 р.

Розрахунок «відпускної» середньої:

img 4

Сума відпускних 2847,46 грн (203,39 х 14)

Пам’ятайте!

З розрахункового періоду також виключають календарні дні, коли працівник на законних підставах або з поважних причин не працював та за ним не зберігався заробіток або зберігався частково (абз. 6 п. 2 Порядку № 100)*.

* Детально про розрахунок відпускних ми розповідали в статті «Відпускна середня зарплата: згадуємо постулати» // «ОП», 2019, № 10.

Кількість днів відпустки

Визначити кількість днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу може знадобитися, зокрема, у випадку, якщо:

• працівник звільняється;

• працівникові надають щорічну відпустку до того, як він відпрацює на цьому підприємстві 6 місяців (звісно, якщо він не входить до переліку пільговиків із ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки).

Формула для розрахунку кількості днів відпустки пропорційно відпрацьованому часу виглядає так:

Дкомп = Двідпр х (Квідпр - Сввідпр) : (Крік - Сврік),

де Дкомп — кількість днів невикористаної відпустки, за які надається компенсація;

Двідпр — загальна тривалість щорічної відпустки, що надається за повний відпрацьований рік;

Квідпр — кількість календарних днів у поточному робочому році до дня звільнення;

Сввідпр — кількість святкових і неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП, які припадають на поточний робочий рік до дня звільнення;

Крік — загальна кількість календарних днів у поточному робочому році;

Сврік — загальна кількість святкових і неробочих днів у поточному робочому році.

Приклад 2. Працівник, який прийнятий на роботу 15.10.2019 р., звільняється 27.03.2020 р. Працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні.

Розрахуємо кількість днів щорічної основної відпустки, що підлягають компенсації:

Дкомп = 24 х (165 - 4) : (366 - 11) ≈ 11 (к. дн.),

де 165 — кількість календарних днів у поточному робочому році до дня звільнення — з 15 жовтня 2019 року по 27 березня 2020 року. Зверніть увагу: сюди входить лютий 2020 року з 29 днями;

4 — кількість святкових і неробочих днів, що припадають на період з 15.10.2019 р. по 27.03.2020 р.;

366 — кількість календарних днів у поточному робочому році (робочий рік для цього працівника розпочинається 15.10.2019 р. і повинен був закінчитися 14.10.2020 р.);

11 — кількість святкових і неробочих днів у поточному робочому році, передбачених ст. 73 КЗпП.

Таким чином, працівникові, що звільняється, треба виплатити компенсацію за 11 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки.

Лікарняні і декретні

Середню зарплату і для лікарняних, і для декретних обчислюють за єдиними правилами за допомогою формули:

ЗПсер = Д : Крп,

де ЗПсер — сума середньоденної зарплати;

Д — дохід за розрахунковий період, що бере участь у розрахунку середнього заробітку;

Крп — кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

Як і у випадку з відпускними, якщо до розрахункового періоду (12 місяців або менший період) потрапить лютий високосного 2020 року, то це вплине на величину середньої зарплати і в цілому на суму нарахованої допомоги.

Зокрема, якщо страховий випадок настане в період з 01.03.2020 р. по 28.02.2021 р., то кількість календарних днів у 12-місячному розрахунковому періоді дорівнюватиме 366 календарним дням.

Приклад 3. Працівник надав листок непрацездатності, згідно з яким він хворів з 17.03.2020 р. по 24.03.2020 р. За розрахунковий період (12 місяців) йому нарахована зарплата в сумі 92685,58 грн. При цьому у вересні 2019 року працівник теж хворів із 12.09.2019 р. по 25.09.2019 р.

У цьому випадку розрахунковим періодом є березень 2019 року — лютий 2020 року. Кількість календарних днів у розрахунковому періоді дорівнює 366. З них обов’язково виключають дні тимчасової непрацездатності (14 к. дн.) як дні, не відпрацьовані з поважних причин (п. 3 Порядку № 1266).

Тоді середньоденна становитиме:

92685,58 грн : (366 - 14) = 263,31 грн.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі