Звільнення за угодою сторін: топ-7 запитань

Кучерова Оксана, юристка ТОВ «ФАКТОР-МЕДІА»
Оплата праці Жовтень, 2020/№ 19
В обраному У обране
Друк
Угода сторін — це один з найпоширеніших способів звільнення. Ця підстава припинення трудового договору існує вже давно. Але норма, яка регламентує цей вид звільнення, по лаконічності викладення впевнено тримає пальму першості серед своїх «сусідів». Це, у свою чергу, породжує цілу низку запитань на практиці. Тож давайте розбиратися.

Чи може роботодавець не підписати заяву на звільнення за угодою сторін одинокій матері неповнолітньої дитини?

Так, може. Це право роботодавця.

Звісно, у працівника також є законне право звільнитися за угодою сторін. Але про цю підставу для звільнення сторони повинні домовитися.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд