Поновлення працівника: 5 правил оформлення

Кучерова Оксана, юристка ТОВ «ФАКТОР-МЕДІА»
Оплата праці Жовтень, 2020/№ 19
В обраному У обране
Друк
Спори про поновлення на роботі займають одне з перших місць у «трудовій» судовій практиці. Звільнений працівник має законне право звернутися до суду для захисту і відновлення своїх прав, якщо роботодавець порушив процедуру його звільнення. Як правило, представники Феміди стають на бік скривджених працівників. У такому разі роботодавцю залишається лише підкоритися волі суду та правильно документально оформити поновлення працівника на роботі. Що для цього потрібно зробити, ми підкажемо вам.

Поновлення на роботі — це повернення працівника на ту роботу, якою він займався раніше та яку він втратив у зв’язку зі звільненням без законних підстав або незаконним переведенням на іншу роботу. Отже, якщо роботодавець незаконно звільнив працівника, з великою ймовірністю суд поновить його на попередній роботі. За результатами судового розгляду представник роботодавця отримає копію рішення про поновлення працівника на роботі. А далі візьміть до уваги 5 правил.

1. Рішення суду про поновлення на роботі виконується негайно

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд