Новий розмір МЗП: декретні «до» і «після»

Кравченко Дар’я, експертка з питань оплати праці
Оплата праці Вересень, 2020/№ 18
В обраному У обране
Друк
З 1 вересня в усіх бухгалтерів голова йде обертом, адже і розмір МЗП, і посадові оклади за ЄТС підвищено. На додаток ще й працівниця надала лікарняний лист у зв’язку з вагітністю та пологами. Як тут нічого не проґавити? Відразу хочемо вас заспокоїти. Щоб правильно розрахувати суму декретних з урахуванням нового розміру обмежень у такий «перехідний» період, головне — з’ясувати, в який період працівниці був відкритий лікарняний (до 01.09.2020 р. чи після). Ну а що робити далі, ми зараз розповімо.

Обмеження для декретних

Порядок розрахунку допомоги по вагітності та пологах прописаний у Порядку № 1266.

Згідно з цим документом для розрахунку суми декретних вимагається знайти усього лише денну виплату.

Кількість календарних днів декретної відпустки нам заздалегідь відома. У загальному випадку це 126 календарних днів. Відсоток оплати лікарняного листа по вагітності та пологах — 100 % незалежно від страхового стажу працівниці. Це означає, що денна виплата дорівнює фактичній середньоденній зарплаті.

Тому допомога по вагітності та пологах визначається просто.

Треба середньоденну зарплату помножити на 126 календарних днів відпустки.

Здається, нічого складного немає. Але не варто забувати, що для допомоги по вагітності та пологах законодавством установлені також загальні та спеціальне обмеження.

Враховуючи рівень зарплати більшості працівників, зупинимося на тих обмеженнях, які безпосередньо прив’язані до розміру мінімальної зарплати. Перерахуємо їх нижче.

(установлені ст. 26 Закону про соцстрахування).

Згідно з ними допомога по вагітності та пологах за один день не може бути менше розміру середньоденної зарплати, розрахованої виходячи з МЗП, установленої на момент настання страхового випадку*.

* Днем настання страхового випадку слід розуміти день, на який згідно з лікарняним листом припадає початок тимчасової непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами.

Зазначимо, що це обмеження діє тільки щодо тих працівниць, які працюють за основним місцем роботи. Також зауважте: таке обмеження діє незалежно від наявності страхового стажу за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку.

(для тих працівників, стаж яких за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку виявився менше 6 місяців).

Для цих осіб додатково до зазначеного вище нижнього обмеження діє спеціальне верхнє обмеження. Сума допомоги по вагітності та пологах за один день має бути не більша за середньоденну зарплату, розраховану виходячи з двократного розміру МЗП, установленої на момент настання страхового випадку. Таке обмеження діє як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Як дотриматися цих обмежень з урахуванням недавнього (з 01.09.2020 р.) підвищення розміру МЗП, покажемо на прикладах далі.

Декрет до 1 вересня

Працівниця працює на підприємстві в режимі неповного робочого часу (4 години на день). У вересні 2020 року вона надала лікарняний лист, на підставі якого їй надана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами з 28.08.2020 р. по 31.12.2020 р. (126 календарних днів). У розрахунковому періоді (серпень 2019 року — липень 2020 року):• працівниці нарахована зарплата — 45500 грн;• кількість календарних днів — 366.Як правильно визначити розмір допомоги по вагітності та пологах для такої працівниці?

Працівницям, які працюють у режимі неповного робочого часу, декретні розраховують у загальному порядку.

Але тут є одна особливість. Враховуючи те, що при неповному робочому часу зарплата в місячному розмірі може бути нижча мінімалки, фактична денна виплата може виявитися менше нижнього обмеження. Денна виплата визначається шляхом множення фактичної середньоденної зарплати на % оплати лікарняного листа. Лікарняний лист по вагітності та пологах оплачується у розмірі 100 %.

Нагадаємо: ч. 2 ст. 26 Закону про соцстрахування вимагає, щоб декретні з розрахунку на день були не менше допомоги, обчисленої з мінімалки, встановленої на момент настання страхового випадку.

У цифрах це виглядає так:

4723 : 30,44 = 155,16 грн,

де 4723 — сума мінімальної зарплати, встановленої в місяці настання права працівниці на декретну відпустку (серпень 2020 року);

30,44 — середньомісячна кількість календарних днів у році.

Таким чином, сума денної виплати для розрахунку допомоги по вагітності та пологах не може бути нижче 155,16 грн.

Врахуйте: це обмеження діє щодо тих працівниць, які працюють за основним місцем роботи (лист Мінсоцполітики від 13.10.2016 р. № 334/18/99-16).

Розрахуємо середньоденну зарплату (вона ж — денна виплата) працівниці. Вона дорівнює:

45500 грн : 366 = 124,32 грн.

Отримана сума менше МЗП з розрахунку на день (124,32 грн < 155,16 грн). Тому розрахунок декретних здійснюємо виходячи з мінімальної середньоденної зарплати (155,16 грн).

Загальна сума декретних становить:

155,16 грн х 126 к. дн. = 19550,16 грн.

Декрет після 1 вересня

Працівниця, яка працює за основним місцем роботи, йде в декретну відпустку з 14 вересня 2020 року (на 126 календарних днів). Її фактична середньоденна зарплата — 146,07 грн.Як правильно визначити розмір допомоги по вагітності та пологах для такої працівниці?

Як було вже сказано вище, допомога по вагітності та пологах для працівниць за основним місцем роботи не має бути нижче допомоги, розрахованої виходячи з мінімалки, встановленої на момент настання страхового випадку.

Початок відпустки по вагітності та пологах у прикладі, що розглядається нами, у працівниці припадає на вересень 2020 року (14.09.2020 р.).

Тому порівнювати фактичну денну виплату для розрахунку декретних треба із середньоденною зарплатою, розрахованою з розміру МЗП, що діє у вересні. Нагадаємо, що з 01.09.2020 р. розмір мінзарплати був підвищений і становить 5000 грн.

У зв’язку з цим розмір нижнього обмеження в цьому випадку становить:

5000 грн : 30,44 = 164,26 грн.

Сума денної виплати (вона ж сума фактичної середньоденної зарплати) працівниці менше зазначеної суми (146,07 грн < 164,26 грн). Тобто розрахунок декретних здійснюється виходячи з мінімальної середньоденної зарплати (164,26 грн).

Загальна сума декретних дорівнює:

164,26 грн х 126 к. дн. = 20696,76 грн.

Стаж менше 6 місяців

02.09.2020 р. працівниця йде в декретну відпустку за основним місцем роботи на 126 календарних днів. За останні 12 місяців вона заробила собі страховий стаж менше 6 місяців, оскільки була прийнята на роботу з 27 травня 2020 року (причому це її перше місце роботи). Фактична середньоденна зарплата працівниці — 350,10 грн.Як правильно визначити розмір допомоги по вагітності та пологах для такої працівниці?

Враховуючи те, що за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку у працівниці страховий стаж виявився менше 6 місяців, при розрахунку суми декретних слід врахувати особливі обмеження.

Так, декретні з розрахунку на день мають бути (п. 2 ч. 4 ст. 19 і ч. 2 ст. 26 Закону про соцстрахування):

• не нижче середньоденної зарплати, розрахованої виходячи з МЗП, установленої на момент настання страхового випадку;

• не вище середньоденної зарплати, розраховану виходячи з двократного розміру МЗП, установленої на момент настання страхового випадку.

Початок відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у працівниці припадає на вересень 2020 року.

Тому й порівнювати фактичну денну виплату для розрахунку декретних будемо з одинарною (подвійною) середньоденною зарплатою, розрахованою виходячи з нового розміру МЗП.

Розмір нижнього обмеження — 164,26 грн (5000 грн : 30,44).

Розмір верхнього обмеження — 328,52 грн (2 х 5000 грн : 30,44).

Сума денної виплати працівниці більше 2 МЗП з розрахунку на день (350,10 грн > 328,52 грн). Тому розрахунок проводимо виходячи з розміру верхнього обмеження (328,52 грн).

Загальна сума допомоги по вагітності та пологах становить:

328,52 грн х 126 к. дн. = 41393,52 грн.

Висновки

• Загальне «мінімальне» обмеження не дозволяє допомозі по вагітності та пологах за один день бути менше розміру середньоденної зарплати, розрахованої виходячи з МЗП на момент настання страхового випадку.

• Якщо працівниці лікарняний лист відкрито у серпні, фактичну середньоденну зарплату слід порівнювати зі «старим» розміром МЗП із розрахунку на день. А якщо у вересні — то з «новим».

• Для працівників, стаж яких за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку менше 6 місяців, додатково треба враховувати спеціальне верхнє обмеження. Фактична денна виплата для розрахунку декретних не може бути більше двократного розміру МЗП, установленої на момент настання страхового випадку.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте сайт Factor Увійдіть та читайте далі безкоштовно