Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
№16/1
Оплата праці, серпень, 2021/№ 16/1 спецвипуск
Інші номери журналу ›
- Трудові книжки: а ви вже скануєте? Із 10 червня стартував перехід на електронний облік трудової діяльності. Триватиме він 5 років. Протягом цього часу роботодавці або ж самі працівники надаватимуть Пенсійному фонду електронні копії сторінок трудових книжок та документів про стаж. Законодавче підґрунтя є. Беремося до справи.
- Електронні трудові книжки: відповідаємо на ваші запитання 10.06.2021 р. стартував електронний облік трудової діяльності. Зважаючи на відсутність належної підзаконної нормативки, у кадровиків неминуче виникають запитання щодо електронних трудових книжок. Пропонуємо відповіді на деякі з них.
- Як посаду назвеш.., або Відповіді на запитання щодо застосування Класифікатора професій У процесі роботи в кадровиків неминуче виникають запитання, пов’язані з присвоєнням правильних найменувань посадам відповідно до Класифікатора професій. Відповіді на найпопулярніші з них ви знайдете в цій статті.
- Строковий трудовий договір: чи потрібен наказ про звільнення? Працівника прийняли на роботу за строковим трудовим договором. Чи обов’язково в цьому випадку видавати наказ про звільнення? Якщо ні, то як у такому разі заповнювати Д5?
- Надомна та дистанційна робота: зустрічаємо форми трудових договорів Закон України від 04.02.2021 р. № 1213-IX (далі — Закон № 1213) установив правила гри для надомної та дистанційної роботи. Зокрема, обов’язковість до тримання письмової форми трудових договорів. Наказом № 913-21* Мінекономіки затвердило типові форми таких договорів.
- Співбесіда з кандидатом на посаду: оцінюємо особистісні якості Був у мене випадок на початку професійного шляху: разом із керівником однієї компанії ми підбирали підлеглого йому співробітника. У призначений час зустрічаємося втрьох — керівник, кандидат і я. Знайомлю керівника і кандидата. І на третій хвилині співбесіди вони починають сваритися. Не вести цікавий діалог, а саме лаятися. Такою була вся співбесіда. Роботу людина не отримала. І враження у всіх трьох сторін залишилися неоднозначними. Поговоримо про те, як уникнути подібних ситуацій й оцінювати особистісні якості.
- Перелік професійних свят і пам’ятних дат у вересні 2021 року
Корисні посилання
