Новорічні канікули: душа вимагає свята Цей рік був не з легких: численні законодавчі зміни та нові хвилі коронавірусу постійно тримали в тонусі. Тож не дивно, що всі з нетерпінням чекають новорічних свят. Це час підбити підсумки, загадати бажання, побачитися з друзями і просто, нарешті, відпочити! Як-то кажуть: душа вимагає свята... Тож давайте розбиратися, скільки канікул нам дарує законодавство та які є варіанти подовження цього відпочинку.
Період відсторонення: чи відгукнеться при розрахунку «середньої»? «Головний біль» деяких роботодавців — обов’язкове відсторонення від роботи невакцинованих працівників. Як відсторонювати?.. Коли?.. А чи законно?.. Відповіді на ці запитання ви знайдете в попередніх номерах нашого журналу. Однак наслідки такого відсторонення будуть супроводжувати працівників надалі й не минуть безслідно. Розглянемо долю періоду відсторонення, який потрапить до розрахункового періоду при нарахуванні середньої зарплати для відпускних та лікарняних.
ЄСВ з МЗП: грудневі «точки дотику» З 1 грудня розмір мінзарплати збільшився і склав 6500 грн. Це означає, що для грудня треба виконати правило сплати ЄСВ з МЗП уже виходячи з нового розміру мінімалки. В яких випадках треба не проґавити цю законодавчу норму, розкажемо в статті.
Заява-розрахунок: заповнюємо з е-лікарняними особливостями Україна повним ходом переходить на е-лікарняні. Тому отримавши електронний листок непрацездатності, наші читачі вже знають, коли треба призначати матзабезпечення. І ось комісія із соцстрахування прийняла рішення про оплату працівникові днів хвороби. А далі — справа за малим: заповнити і подати до ФСС заяву-розрахунок. Які нюанси при цьому слід урахувати, розповімо в цій статті.
Залишки відпусток: які в новорічну північ «перетворяться на гарбуз»? Одне із запитань про відпустки, що найчастіше ставляться: «згорає» відпустка, не використана працівником у поточному році, чи ні? Пропонуємо освіжити в пам’яті, які невикористані відпустки кануть в Лету разом із роком, що минає, а які можна буде використати у 2022 році.
«Відпускний» стаже, прощавай за час відсторонення! Працівника відсторонили від роботи з 8 листопада 2021 року. Він хоче піти в основну щорічну відпустку на 24 календарних дні з 28 грудня 2021 року. Щорічна основна відпустка передбачена графіком відпусток на 2021 рік, надається за робочий рік 16.12.2020 — 15.12.2021. Чи можна надати працівнику у період відсторонення від роботи відпустку? Як період відсторонення впливатиме на «відпускний» стаж?
Навчальна відпустка: право працівника та обов’язок роботодавця Працівник надав довідку-виклик на сесію до ВНЗ. Чи зобов’язаний роботодавець надати і оплатити працівникові відпустку у зв’язку з навчанням? Чи можна відмовити? Чи є відповідальність за ненадання та/або неоплату навчальної відпустки? Давайте розбиратися.
Період відсторонення & Об’єднаний звіт У листопаді та грудні деяких працівників відсторонили від роботи через відмову вакцинуватись від COVID-19. З такою ситуацією більшість бухгалтерів мають справу вперше. Тому виникли питання щодо відображення цього періоду в Об’єднаному звіті. Тож рушаймо розбиратися…
Перевірки-2022: до кого прийдуть «гості» з Держпраці Восени Порядок, за яким ходили на перевірки контролери з Держпраці, був скасований судом. Тож більшість роботодавців зітхнули з полегшенням, адже перевірки Держпраці постійно тримали «в тонусі». Але ми не радили б розслаблятися. Чому? Зараз усе розкажемо.