Розпорядженням начальника цеху працівнику було зменшено на 30 % виробничу премію. Основний аргумент — неналежне ведення оперативного журналу, що є порушенням його посадової інструкції. Проте працівник із цим не погодився, адже нічого не підписував та вперше бачить цей документ. Розбирався з цією ситуацією Верховний Суд (далі — ВС) у справі № 264/4512/18 від 26.02.2021 р.