Хто має право на виплату та в якому розмірі
Виплату надбавки за вислугу років працівникам спортшкіл та спеціальних спортивних закладів регулює Порядок № 2850*.
* Порядок виплати щомісячної надбавки за вислугу років окремим категоріям працівників спортивних шкіл усіх типів та спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю, затверджений наказом Держкомспорту від 29.12.2002 р. № 2850.
Відповідно до п. 1 цього Порядку право на «вислужну» надбавку мають працівники:
1) спортивних шкіл усіх типів: керівники, заступники керівників з основного виду діяльності, тренери-викладачі, тренери-методисти, інструктори-методисти, акомпаніатори;
2) спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю — тренери-викладачі.
Наведеним категоріям працівників надбавка за вислугу років виплачуються щомісяця:
• у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування інших доплат і надбавок, але з урахуванням підвищень посадового окладу (графа 8 тарифікаційного списку);
• залежно від стажу роботи.
Розмір «вислужної» надбавки наведено в таблиці.
Таблиця. Розмір надбавки за вислугу років
| Стаж роботи | Розмір надбавки, % |
| Понад 3 роки | 10 |
| Понад 10 років | 20 |
| Понад 20 років | 30 |
«Надбавочний» стаж
До «надбавочного» стажу роботи на посадах, які перелічені в п. 1 Порядку № 2850 (наведені вище), а також зазначені в пп. 2 — 6 Порядку № 2850, включається:
1) час роботи:
• тренерами, спортсменами-інструкторами штатних команд; тренерами спортивних шкіл усіх типів; тренерами, тренерами-викладачами у фізкультурних і спортивних закладах та організаціях;
• інструкторами, інструкторами-методистами з фізичної культури і спорту, альпінізму, технічних, спортивно-технічних і військово-прикладних видів спорту;
• викладачами фізкультури і керівниками фізичного виховання у вищих навчальних закладах I — II рівнів акредитації, професійно-технічних навчальних закладах;
• за профілем на педагогічних посадах у загальноосвітніх навчальних закладах та позашкільних навчальних закладах;
• на керівних, методичних, інструкторських, інспекторських, тренерських посадах в органах, які здійснювали керівництво організаціями й установами фізичної культури і спорту (за винятком працівників, які працювали на державній службі);
• на посадах артистів балету і спортивно-циркового жанру, балетмейстерів, хореографів (до стажу роботи тренерів-викладачів з хореографії);
2) робота на відповідних посадах у закладах фізичної культури і спорту СРСР;
3) робота на посадах, зазначених у п. 1 Порядку № 2850, за межами України, якщо міжнародними угодами (договорами) передбачено зарахування роботи до стажу, необхідного для призначення трудових пенсій;
4) місяці роботи, протягом яких проводилася навчально-тренувальна робота працівником підприємства, установи, організації, який, крім основної роботи, займався навчально-тренувальною роботою в спортивних закладах (спортивних спорудах, інших фізкультурних і спортивних організаціях) обсягом не менше ніж 225 годин на рік;
5) окремі періоди, коли працівник не працював, але за ним зберігалося місце роботи і посада (якщо цьому передувала робота на посадах, зазначених у п. 1 Порядку № 2850):
• час перебування громадян України на військовій службі;
• час перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3 років та від 3 до 6 років (за медвисновком).
Нюанси встановлення надбавки
Відповідно до п. 9 Порядку № 2850 зміна розміру «вислужної» надбавки проводиться з місяця, наступного за місяцем, коли таке право виникло, якщо документи, необхідні для своєчасного і правильного обчислення стажу, знаходяться в спортивній школі чи спеціалізованому навчальному закладі спортивного профілю, або з дня подання таких документів працівником.
При виконанні роботи тренером-викладачем обсягом менше або більше норми, передбаченої ставкою заробітної плати, розмір «вислужної» надбавки зменшується або збільшується пропорційно навантаженню (п. 8 Порядку № 2850).
Право на «вислужну» надбавку мають працівники спортшкіл та спортзакладів, працюючи як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Практичні ситуації
Розглянемо декілька ситуацій з практики.
Приклад 1. Інструктор-методист ДЮСШ з 1 березня 2019 року по 20 квітня 2021 року перебував на військовій службі за контрактом. За цей період за ним зберігались посада і середній заробіток. Чи враховувати період служби за контрактом до «надбавочного» стажу?
Працівник працює в ДЮСШ інструктором-методистом і має право на «вислужну» надбавку (п. 1 Порядку № 2850). На період військової служби трудові відносини з ним не переривались. Відповідно до п. 6 Порядку № 2850 до стажу для нарахування надбавки за вислугу років інструктору-методисту ДЮШС включається час його перебування на військовій службі, якщо цьому передувала робота на посадах, зазначених у п. 1 цього Порядку. При цьому Порядок № 2850 не конкретизує характер військової служби (за контрактом чи за призовом).
Отже, при підрахунку «надбавочного» стажу інструктора-методиста ДЮСШ треба враховувати період військової служби за контрактом.
Приклад 2. Чи включати до «надбавочного» стажу тренера-викладача ДЮСШ період роботи на посаді керівника гуртка будинку дитячої та юнацької творчості з 4 березня 2003 року по 7 листопада 2007 року?
Так. І ось чому. По-перше, відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку № 2850 до стажу роботи для виплати надбавки за вислугу років зараховується час роботи за профілем на педагогічних посадах у загальноосвітніх навчальних закладах та позашкільних навчальних закладах. По-друге, згідно з Переліком типів позашкільних навчальних закладів, затвердженим постановою КМУ від 06.05.2001 р. № 433, будинок дитячої та юнацької творчості належить до закладів позашкільної освіти. По-третє, згідно з Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963, посада керівника гуртка належить до посад педагогічних працівників.
