Теми статей
Обрати теми

Надбавка за вислугу років медичним працівникам

Долга Ірина, експерт з питань оплати праці
Надбавка за вислугу років — одна із стимулюючих виплат медичних працівників. Порядок, розмір та нюанси її виплати розглянемо у цій статті.

На сьогодні в нас існують державні заклади охорони здоров’я (ЗОЗ), які повністю фінансуються з бюджету, та медзаклади, які після автономізації набули статусу комунальних некомерційних підприємств (КНП) з розширеними правами господарювання. Державні ЗОЗ зобов’язані керуватися бюджетним законодавством, визначеним КМУ щодо встановлення «вислужної» надбавки своїм працівникам. А КНП у питанні оплати праці більш незалежні і можуть як прямо орієнтуватись на «бюджетну нормативку», так і розширити її. Наприклад, надбавку за вислугу років встановити у більших розмірах, ніж зазначено Порядком № 1418.

У цій статті розглянемо обов’язкові для державних медзакладів правила, розміри і нюанси встановлення «вислужної» надбавки.

Кому виплачується

Виплата «вислужної» надбавки медичним та фармацевтичним працівникам урегульована Порядком № 14181. Відповідно до вимог цього документа його дія поширюється на медичних та фармацевтичних працівників:

1 Порядок виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я, затверджений постановою КМУ від 29.12.2009 р. № 1418.

• які працюють на посадах, зазначених у п. 3 Порядку № 1418. Це, зокрема, керівний медперсонал, лікарі усіх спеціальностей, професіонали з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності в ЗОЗ, керівний фармперсонал, провізори усіх спеціальностей, фахівці з базовою вищою та неповною вищою медичною і фармацевтичною освітою усіх спеціальностей та помічники ентомолога. Номенклатуру спеціальностей професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють у системі охорони здоров’я, затверджено наказом № 5882. Номенклатуру спеціальностей фахівців з базовою вищою та неповною вищою медичною освітою затверджено наказом № 7423 (згідно з Класифікатором професій (ДК 003:2010) і Довідником № 1174, до них належать професії, які вимагають від працівника кваліфікації за дипломом про вищу освіту, що відповідає рівню молодшого спеціаліста, бакалавра або спеціаліста, який проходить післядипломну підготовку (стажування або інтернатуру));

2 Наказ МОЗ «Про атестацію професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють в системі охорони здоров’я» від 12.08.2009 р. № 588.

3 Наказ МОЗ «Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою» від 23.11.2007 р. № 742.

4 Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 78. Охорона здоров’я), затверджений наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117.

• будь-яких державних та комунальних установ, закладів, організацій незалежно від підпорядкування. Перелік ЗОЗ затверджено наказом № 3855;

5 Наказ МОЗ «Про затвердження переліків закладів охорони здоров’я, лікарських, провізорських посад та посад молодших спеціалістів з фармацевтичною освітою у закладах охорони здоров’я» від 28.10.2002 р. № 385.

• оплата праці яких здійснюється відповідно до Умов № 308/5196.

6 Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджені спільним наказом МОЗ та Мінсоцполітики від 05.10.2005 р. № 308/519.

До зазначених категорій також належать медпрацівники державних і комунальних закладів освіти, установ соціального захисту населення та закладів охорони здоров’я, підпорядкованих іншим органам державної влади. Але обов’язковою умовою для них є те, що оплата праці таких працівників повинна здійснюватися відповідно до Умов № 308/519 (ср. ).

Порядок виплати

Надбавка за вислугу років:

• обчислюється виходячи з посадового окладу (з підвищеннями) працівника без урахування інших надбавок і доплат (п. 6 Порядку № 1418);

• виплачується щомісяця за фактично відпрацьований час за основним місцем роботи та за сумісництвом (п. 7 Порядку № 1418);

• обчислюється виходячи з посадового окладу за основною посадою (місцем роботи), у разі коли працівник тимчасово заміщує відсутнього працівника (п. 8 Порядку № 1418);

• установлюється або змінюється за розміром з початку місяця, що настає за місяцем роботи, в якому виникло таке право (п. 9 Порядку № 1418). Відповідно до п. 2 Порядку № 1418 «вислужна» надбавка установлюється медичним та фармацевтичним працівникам державних і комунальних ЗОЗ залежно від стажу роботи у відсотках до посадового окладу. Відсоткові розміри надбавки наведено у таблиці нижче.

Розмір «вислужної» надбавки

Стаж роботи

Розмір надбавки, %

Понад 3 роки

10

Понад 10 років

20

Понад 20 років

30

«Надбавочний» стаж

Відповідно до п. 4 Порядку № 1418 до стажу роботи, який дає право на встановлення надбавки за вислугу років, включаються:

1) час роботи, зокрема, у державних та комунальних закладах охорони здоров’я України, СРСР і союзних республік СРСР на посадах, визначених у п. 3 Порядку № 1418. До таких посад належать:

• керівники закладів охорони здоров’я, їх заступники з числа лікарів;

• заступники головного лікаря з медсестринства;

• керівники структурних підрозділів з числа лікарів, провізорів і фармацевтів;

• головні медичні сестри;

• лікарі усіх спеціальностей;

• професіонали з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я, керівники фармацевтичних (аптечних) закладів, їх заступники;

• фахівці з базовою вищою та неповною вищою медичною і фармацевтичною освітою усіх спеціальностей та помічники ентомолога;

2) час, відведений на підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо працівник до і після направлення на підвищення кваліфікації працював на посадах, визначених у п. 3 Порядку № 1418;

3) час навчання у клінічній ординатурі;

4) час строкової військової служби, якщо працівник до призову на військову службу працював на посадах, визначених у п. 3 Порядку № 1418, і протягом трьох місяців після звільнення з військової служби був прийнятий на роботу на одну із зазначених посад у державному або комунальному ЗОЗ;

5) час військової служби, служби в органах і підрозділах цивільного захисту, служби у Держспецзв’язку, служби у підрозділах Держспецтрансслужби, служби осіб рядового і начальницького складу на зазначених у п. 3 Порядку № 1418 посадах у Збройних Силах, інших військових формуваннях та правоохоронних органах України і колишнього СРСР;

6) час відпустки для догляду за дитиною до 3 років, від 3 до 6 років (за медвисновком), до 16 років (якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу);

7) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та зарплата.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі