Розмір надбавки
«Вислужна» надбавка освітянам закріплена ч. 4 ст. 61 Закону про освіту*. Умови її виплати прописані в Порядку № 78**. Дія Порядку № 78 поширюється на працівників, які займають посади згідно з Переліком педагогічних та науково-педагогічних посад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 963 (далі — Перелік № 963), і на яких поширюються умови оплати праці працівників навчальних закладів і установ освіти.
* Закон України «Про освіту» від 05.09.2017 р. № 2145-VIII.
** Порядок виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затверджений постановою КМУ від 31.01.2001 р. № 78.
«Вислужна» надбавка виплачуються щомісяця педагогічним і науково-педагогічним працівникам:
а) у відсотках до окладу (ставки зарплати) без урахування інших надбавок і доплат. Утім, якщо працівникові належить підвищення окладу, то надбавку розраховують виходячи з новоутвореного посадового окладу (ставки заробітної плати);
б) залежно від стажу педагогічної роботи.
Відповідно до п. 1 Порядку № 78 розмір «вислужної» надбавки зазначений у таблиці нижче.
Розмір надбавки за вислугу років
| Стаж роботи | Розмір надбавки, % |
| Понад 3 роки | 10 |
| Понад 10 років | 20 |
| Понад 20 років | 30 |
Згідно з п. 7 Порядку № 78 зміна розміру надбавки за вислугу років провадиться:
• з місяця, що настає за місяцем, коли виникло таке право, якщо документи, необхідні для своєчасного і правильного обчислення стажу, знаходяться в навчальному закладі чи установі освіти;
• або з дня подання відповідних документів про стаж, що дають право працівнику на таке підвищення.
Наприклад, якщо педагогічного працівника прийнято на роботу 01.03.2018 р. і на момент прийняття він не мав педагогічного стажу, то право на надбавку за вислугу років у розмірі 10 відсотків посадового окладу у нього з’явиться у березні 2021 року. Водночас відповідно до п. 7 Порядку № 78 ця надбавка буде встановлена з наступного місяця, тобто з 01.04.2021 р., якщо документи, необхідні для своєчасного і правильного обчислення стажу, знаходяться в навчальному закладі чи установі освіти. Таке роз’яснення надало Міносвіти у листі від 08.04.2020 р. № 1/11-2677.
«Надбавочний» стаж
Розглянемо, за якими документами треба визначати стаж педагогічної роботи для надбавки за вислугу років. Відповідно до п. 6 Порядку № 78 основним документом для визначення стажу педагогічної роботи є трудова книжка та інші документи, що відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи.
До стажу педроботи для виплати надбавки за вислугу років педагогічних та науково-педагогічних працівників зараховується час роботи на посадах, передбачених Переліком № 963, а також:
• час роботи на посаді старшого піонервожатого у період до 01.04.91 р.;
• час роботи на посаді військового керівника та керівника допризовної підготовки у період до 01.09.94 р.;
• час, протягом якого виконувалися обов’язки батьків-вихователів дитячих будинків сімейного типу;
• час роботи на посаді групової медичної сестри дитячих ясел та ясел-садків;
• час роботи у спортивних школах усіх типів на посадах керівників, їх заступників з основного виду діяльності, тренерів-викладачів, тренерів-методистів, інструкторів-методистів, акомпаніаторів та на посадах тренерів-викладачів спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю, тим науково-педагогічним працівникам, що працюють за профілем у вищих навчальних закладах III — IV рівнів акредитації, керівників фізичного виховання, викладачів фізкультури вищих навчальних закладів I — II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів, учителів фізкультури, керівників гуртків, секцій, студій та інших форм гурткової роботи, які працюють за профілем у загальноосвітніх навчальних закладах, і педагогічних працівників, які працюють за профілем у позашкільних та дошкільних навчальних закладах;
• час перебування громадян України на військовій службі;
• час роботи на посадах педагогічних та науково-педагогічних працівників за межами України;
• час роботи викладачів професійно-теоретичної підготовки, старших майстрів та майстрів виробничого навчання професійно-технічних навчальних закладів за відповідною професією (спеціальністю) на виробництві та у сфері послуг;
• час перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років та з 3 до 6 років за медвисновком (ч. 3 та 6 ст. 179 КЗпП).
До «надбавочного» стажу зараховується робота на відповідних посадах у закладах освіти СРСР.
Працівникам установ, організацій, які, крім основної роботи, займалися викладацькою роботою у навчальних закладах обсягом не менше ніж 180 годин на навчальний рік, до «надбавочного» стажу зараховуються місяці, протягом яких проводилася викладацька робота.
Крім того, працівникам, які, крім основної роботи, працювали за сумісництвом на посадах науково-педагогічних або педагогічних працівників з обсягом роботи не менше ніж на 0,25 посадового окладу (ставки заробітної плати), до «вислужного» стажу зараховується період роботи на цих посадах (п. 4 Порядку № 78).
Стаж роботи за спеціальністю особам, яким установлюється надбавка за вислугу років, обчислюється сумарно за час роботи на всіх посадах, зазначених у Переліку № 963.
Нюанси визначення надбавки
Деякі нюанси визначення надбавки за вислугу років притаманні саме для «вислужної» надбавки педагогів.
Так, право на «вислужну» надбавку мають педагоги, які працюють як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
У разі коли педпрацівники виконують роботу обсягом менше або більше норми, передбаченої ставкою зарплати, розмір надбавки за вислугу років зменшується або збільшується пропорційно навантаженню (п. 8 Порядку № 78). Наприклад, при заміщенні тимчасово відсутнього колеги вчителю нараховується «вислужна» надбавка на всі години педагогічної роботи, у тому числі й за викладання годин, проведених у порядку заміщення тимчасово відсутніх учителів.
Наостанок зазначимо, що надбавка за вислугу років педпрацівникам входить до складових зарплати та враховується у разі обчислення середнього заробітку, який зберігається за педагогічним працівником відповідно до чинного законодавства на час відпустки, на період тимчасової непрацездатності, у разі призначення пенсій та в інших випадках, передбачених чинним законодавством.
