Нагадаємо, що постановою № 917 були внесені зміни в Порядок № 100. Ці зміни запрацювали з 04.09.2021.
Відразу після цього гостро постало питання, як застосовувати на практиці п. 2 постанови № 917. Згідно з ним для роботодавців установлений обов’язок у проведенні перерахунку середньої зарплати.
Так, працівникам, яким у період з 12.12.2020 по 03.09.2021 розрахована середня зарплата без урахування нарахованих у цьому періоді премій і виплат за підсумками роботи за певний період, протягом трьох місяців треба провести перерахунок середньої зарплати з урахуванням п. 3 Порядку № 100.
У листі Мінекономіки від 17.09.2021 № 4711-06/45906-07 (див. «ОП», 2021, № 19, с. 8) фахівці цього відомства чітко відповіли, що йдеться про п. 3 Порядку № 100 у «старій» редакції, а саме в тій, яка діяла з 12.12.2020 по 03.09.2021.
За «старими» правилами застосування п. 3 Порядку № 100 у разі, якщо після розрахунку середньої зарплати нараховувалися премії або виплати, які виплачувалися за два місяці і більше місяців, таку середню зарплату доводилося перераховувати. Це треба було робити для того, щоб виконати вимоги зазначеного пункту Порядку № 100 про включення «багатомісячних» премій у розрахунок «середньої».
Деякі роботодавці нехтували такими перерахунками, тому для більшої переконливості необхідність проведення таких перерахунків і була прописана в п. 2 постанови № 917 (ср. ).
І ось тепер увага — додаткове запитання. У вересні або в жовтні була нарахована премія за III квартал. За старою редакцією п. 3 Порядку № 100 після нарахування такої премії її сума розподілилася б на дні, відпрацьовані в місяцях третього кварталу (липні, серпні і вересні). Тому середню зарплату, при розрахунку якої в розрахунковий період входили б ці місяці, треба було б перерахувати. Це привело б до збільшення суми середньої зарплати і, відповідно, виплати, яка за нею розраховується.
У зв’язку з цим і виникли запитання в наших читачів: що робити із середньою зарплатою, розрахованою і нарахованою до 04.09.2021 у зв’язку з нарахуванням премії за III квартал у вересні або в жовтні 2021 року?
У листі, що коментується, фахівці Мінекономіки відповіли чітко. Жодні перерахунки середньої зарплати у зв’язку з нарахуванням квартальної премії за III квартал робити не треба!
І дійсно, у п. 2 постанови № 917 є на що прямо опертися. Уважно прочитаємо положення цього пункту постанови № 917. Працівникам, яким в період з 12.12.2020 по 03.09.2021 розрахована середня зарплата без урахування нарахованих в цьому періоді премій і виплат за підсумками роботи за певний період, протягом трьох місяців треба провести перерахунок середньої зарплати з урахуванням п. 3 Порядку № 100.
Як бачимо, перерахунок середньої зарплати проводиться тільки в разі, якщо квартальна премія нарахована в період з 12.12.2020 по 03.09.2021. Якщо квартальна премія (як у нашому випадку — за III квартал) нарахована у вересні або в жовтні, то перерахунок середньої зарплати робити вже не треба.
У результаті, на жаль, працівники не доотримають належні за «старим» Порядком № 100 суми. Але у світлі останньої «чехарди» зі змінами до Порядку № 100, думаємо, це вже нікого не здивує.
