Мінзарплата — 6500: на що вплине підвищення

Новий розмір МЗП

Із 1 грудня 2021 року розмір МЗП становитиме:

• у місячному значенні — 6500 грн;

• у годинному — 39,12 грн.

Таке збільшення розміру МЗП вплине на деякі зарплатні показники. Про них розповімо далі.

Трудова доплата до МЗП. Нагадаємо: розмір зарплати працівника за повністю відпрацьований ним місяць не може бути нижчий розміру мінімальної заробітної плати (ст. 3¹ Закону про оплату праці).

Якщо нарахована зарплата працівника, що виконав місячну норму праці, виявиться нижча законодавчо встановленого розміру МЗП, то роботодававець проводить доплату до рівня мінімалки.

Так-от, починаючи із зарплати за грудень 2021 року таку «дотяжку» треба робити до суми 6500 грн.

Якщо ж працівник не повністю відпрацював місяць, доплату до МЗП розраховуйте пропорційно відпрацьованому часу.

Зауважте, що зазначена гарантія стосується всіх фізичних осіб, які працюють за трудовими договорами (як за основним місцем, так і за сумісництвом), включаючи пільгові категорії працівників (осіб з інвалідністю, пенсіонерів).

Не поширюється ця гарантія на фізосіб, які працюють за договорами ЦПХ, — їхній заробіток із МЗП не порівнюють.

Також не нараховують доплату до МЗП працівникам, які не відпрацювали жодного дня за місяць (через хворобу, відпустку тощо).

Мінімальний та максимальний розміри ЄСВ. Згідно з ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ сума ЄСВ за місяць, нарахована на доходи працівника (без інвалідності) за основним місцем роботи, не може бути менше суми ЄСВ, розрахованої з мінімальної зарплати.

Тому за грудень 2021 року нараховану базу ЄСВ треба порівнювати з МЗП у розмірі 6500 грн. І якщо вона виявиться менше мінзарплати, то ЄСВ доведеться нарахувати з 6500 грн.

Відповідно мінімальний страховий внесок (22 %) становитиме 1430 грн (6500 × 22 %).

У свою чергу, максимальна база нарахування ЄСВ обмежена розміром 15 МЗП (у грудні 2021 року — 97500 грн). Тобто максимальний розмір ЄСВ за грудень 2021 року дорівнюватиме 21450 грн (97500 × 22 %).

Лікарняні та декретні. Для розрахунку лікарняних та декретних законодавством установлені максимальні і мінімальні обмеження. Їх поділяють на загальні та спеціальні.

Наведемо загальні обмеження:

• сума лікарняних/декретних із розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якою сплачувалися страхові внески;

• сума декретних не може бути менше розміру допомоги, обчисленої з мінімальної заробітної плати, встановленої на момент настання страхового випадку.

Крім того, середньоденна заробітна плата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

Спеціальні обмеження (для працівників, стаж яких за останні 12 місяців виявився менше 6 місяців) такі:

• сума лікарняних не може бути більше допомоги, розрахованої з МЗП на момент настання страхового випадку;

• сума декретних не може бути більше розміру допомоги, розрахованої з двократного розміру мінзарплати і менше розміру допомоги, розрахованої з мінзарплати на момент настання страхового випадку.

Обмеження для основних працівників, розраховані з урахуванням нового розміру МЗП, наведемо в табл. 1.

Таблиця 1. Нові розміри обмежуючих показників для лікарняних та декретних із 1 грудня 2021 року

«Трудові» штрафи. До розміру мінзарплати, установленого законодавством на момент виявлення порушення, прив’язані й штрафи за порушення трудового законодавства. Вони передбачені ст. 265 КЗпП.

Відповідно з підвищенням розміру МЗП збільшаться й суми таких «трудових» штрафів.

Зокрема, з 1 грудня 2021 року за фактичний допуск до роботи неоформленого працівника юрособі або ФОП на загальній системі доведеться заплатити 65000 грн (10 МЗП) за кожного працівника. У січні — листопаді 2021 року розмір штрафу становив 60000 грн*.

* Детальніше про розмір «трудових» штрафів читайте в статті «Трудові» штрафи по-новому: чи стане легше роботодававцям» // «ОП», 2020, № 3, а також у статті «Нові «трудові» штрафи: реалії для бюджетних установ» // спевипуск «ОП», 2020, № 6/1.

Показники, які не зміняться. У свою чергу, незмінними залишаться показники, які прив’язані до розміру мінзарплати, встановленого на 1 січня поточного року (незважаючи на підвищення МЗП, їх розмір протягом року не змінюється).

Зокрема — добові на відрядження по Україні. Із 1 грудня їх неоподатковуваний розмір залишиться на колишньому рівні й становитиме 600 грн за кожен календарний день такого відрядження.

Новий розмір ПМПО

Спершу давайте подивимося, як із настанням 1 грудня зміниться розмір прожиткового мінімуму (див. табл. 2).

А про показники, на які вплине збільшений розмір ПМПО, розповімо далі.

Таблиця 2. Прожитковий мінімум із розрахунку на місяць із 1 грудня 2021 року

Індексація. Нагадаємо: зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи (абз. 2 п. 4 Порядку № 1078*).

* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078.

А це означає, що з кожним підвищенням розміру цього показника зростає й сума індексації.

Тому зарплату працівників за грудень 2021 року потрібно індексувати вже в межах суми 2481 грн.

Аліменти. Починаючи з 2017 року мінімальний розмір аліментів, гарантований державою, не може бути менше 50 % від прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку (див. ч. 2 ст. 182 Сімейного кодексу України).

Тому, якщо розмір аліментів, що утримуються з вашого працівника, визначений у твердій сумі, він не може бути менше встановленої межі.

У зв’язку з цим із 1 грудня 2020 року мінімальний розмір аліментів повинен становити:

• на дитину віком до 6 років — не менше 1050 грн;

• на дитину віком від 6 до 18 років — не менше 1309 грн.

До речі, від прожиткового мінімуму залежить і максимальний розмір аліментів. Згідно з ч. 5 ст. 183 СКУ він не може бути вищий 10 прожиткових мінімумів на дитину відповідного віку. Тобто не вище 10500 грн і 13090 грн відповідно.

Але тут головне не забувати, що відрахування (без урахування податків) не повинні перевищувати 50 % «чистої» зарплати працівника. А в разі, коли стягуються аліменти на неповнолітніх дітей, — 70 % (абз. 3 ст. 128 КЗпП, ч. 3 ст. 70 Закону № 1404**).

** Закон України «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 № 1404-VIII.

Показники, які не змінюються. Із 1 грудня 2021 року залишаться незмінними ті показники, розмір яких залежить від розміру ПМПО, встановленого на 1 січня поточного року (підвищення розміру ПМПО протягом року на них не впливає). До них належать:

• податкова соціальна пільга (ПСП). Зокрема, у грудні 2021 року розмір «звичайної» ПСП залишиться на рівні 1135 грн;

• граничний розмір зарплати, що надає право на застосування ПСП. Наприклад, для «звичайної» ПСП цей показник дорівнюватиме 3180 грн;

• неоподатковувана сума нецільової благодійної допомоги працівникові — 3180 грн;

• неоподатковувана сума допомоги на поховання працівника від роботодавця — 6360 грн.

До речі, до розміру ПМПО, встановленого на 1 січня календарного року, «прив’язаний» і такий показник, як мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) працівника (ст. 96 КЗпП, ст. 6 Закону про оплату праці).

Тому з 1 грудня 2021 року в штатних розписах підприємств, установ та організацій він залишиться на колишньому рівні — 2270 грн.

А ось мінімальна годинна тарифна ставка для працівника, якому на 2021 рік установлена норма тривалості робочого часу 1994 год, становитиме 13,66 грн.

Для підприємств галузей, в яких галузеві угоди не укладені або укладені, але їх положення не регулюють розмір тарифної ставки працівника 1-го тарифного розряду, п. 2.3 Генугоди встановлює розмір тарифної ставки працівника 1-го тарифного розряду не нижче 110 % ПМПО.