Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Відсторонення від роботи: підстави за КЗпП

Кравченко Дар’я, експертка з питань оплати праці
Оплата праці Жовтень, 2021/№ 20/1
Друк
У попередній статті (див. статтю «Відсторонення від роботи: головні моменти») ми з’ясували, що відсторонити працівника від роботи роботодавець має право у випадках, передбачених ст. 46 КЗпП. Що це за випадки і який порядок відсторонення працівника в кожному з них, розповімо в цій статті детальніше.

Поява на роботі в нетверезому вигляді

Працівник, який з’явився на роботі в нетверезому стані, підлягає відстороненню від роботи в обов’язковому порядку.

Причому незалежно від:

• часу появи випивохи на роботі;

• ступеня його сп’яніння;

• характеру виконуваної ним роботи.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі