Відсторонення від роботи: інші підстави

Кравченко Дар’я, експертка з питань оплати праці

Оплата праці Жовтень, 2021/№ 20/1

Друк

У цій статті розглянемо випадки, коли відсторонення працівника від роботи здійснюється за підставами, передбаченими іншими, ніж ст. 46 КЗпП, законодавчими нормами.

Поява на роботі з ознаками хвороби

Це якраз один із тих випадків, коли відсторонення від роботи передбачено іншими (ніж ст. 46 КЗпП) нормами законодавства.

У цій ситуації — ч. 2 ст. 30 Основ № 2801*. Згідно з нею особи, які є носіями збудників інфекційних захворювань, небезпечних для населення, мають бути відсторонені від роботи.

* Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» від 19.11.92 № 2801-XII.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Необмежений доступ до сайту без реклами Отримати доступ