Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Відсторонення від роботи: інші підстави

Кравченко Дар’я, експертка з питань оплати праці
Оплата праці Жовтень, 2021/№ 20/1
Друк
У цій статті розглянемо випадки, коли відсторонення працівника від роботи здійснюється за підставами, передбаченими іншими, ніж ст. 46 КЗпП, законодавчими нормами.

Поява на роботі з ознаками хвороби

Це якраз один із тих випадків, коли відсторонення від роботи передбачено іншими (ніж ст. 46 КЗпП) нормами законодавства.

У цій ситуації — ч. 2 ст. 30 Основ № 2801*. Згідно з нею особи, які є носіями збудників інфекційних захворювань, небезпечних для населення, мають бути відсторонені від роботи.

* Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» від 19.11.92 № 2801-XII.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі