Теми статей
Обрати теми

Нова посада на підприємстві: як визначити «базовий» місяць?

Будз Володимир, експерт з оплати праці та трудових відносин
У штатному розписі підприємства було 3 посади маркетолога з посадовим окладом 8000 грн (останнє підвищення окладів було в січні 2021 року). У липні 2022 року було введено ще одну посаду маркетолога з окладом 10000 грн, на яку був прийнятий працівник з 11.07.2022. Як визначити «базовий» місяць для індексації зарплати такого працівника?

Якщо працівника прийнято на новостворену посаду, то обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації має здійснюватися з наступного після створення посади місяця (див. лист Мінсоцполітики від 14.06.2016 № 263/10/136-16).

Тобто «базовим» місяцем для працівника буде місяць створення нової посади (її введення до штатного розпису). Адже саме цього місяця у штатному розписі затверджено (а отже, став відомий) розмір окладу за конкретною посадою.

Але в цій ситуації є свої нюанси. Розглянемо їх.

Абсолютно нова посада

Якщо роботодавець вводить до штатного розпису абсолютну нову посаду, то «базовим» для індексації зарплати буде місяць установлення посадового окладу (тарифної ставки) у штатному розписі за такою посадою

Приклад 1. У травні 2022 року на підприємстві було створено посаду менеджера із збуту (до цього такої посади у штатному розписі не було). Із 18 липня 2022 року на неї був прийнятий працівник.

«Базовим» місяцем у цьому випадку буде травень 2022 року (місяць установлення посадового окладу у штатному розписі за цією посадою). Право на індексацію зарплати працівника виникло в серпні 2022 року. Коефіцієнт індексації становить 3,1 %, а сума індексації за повністю відпрацьований час — 80,60 грн (2600 грн х 3,1 %).

До речі, таблицю з серпневими коефіцієнтами індексації зарплати ви можете переглянути в статті «Індексуємо зарплату в серпні 2022 року» цього номера журналу.

Аналогічна (однойменна) посада

Іноді виникають ситуації, коли працівникам підприємства, які обіймають однакові посади, установлюють різні оклади. Звичайно ж, у них має бути відмінне за складністю коло виконуваних посадових обов’язків, зафіксоване у відповідних документах (трудовому договорі, посадовій інструкції).

При цьому якщо до штатного розпису вводять однакову посаду з таким самим окладом (фактично збільшують кількість штатних одиниць), то «базовим» місяцем для індексації зарплати буде місяць останнього підвищення окладу за такою посадою.

Приклад 2. На підприємстві були 2 посади експедитора з посадовим окладом 7000 грн (останнє підвищення окладу було в січні 2022 року). У липні 2022 року ввели ще одну посаду експедитора з таким самим окладом (7000 грн), на яку з 01.08.2022 було прийнято працівника.

У цьому випадку «базовим» місяцем буде січень 2022 року — місяць останнього підвищення окладу за посадою експедитора. Адже, по суті, оклад за посадою експедитора був підвищений у січні 2022 року, а в липні тільки збільшилася кількість таких посад. Тому при прийнятті на роботу на введену додаткову посаду працівник має право на індексацію зарплати.

Сума індексації зарплати працівника за повністю відпрацьований час у серпні 2022 року становить 416 грн (2600 грн х 16 %).

Якщо ж раніше існуючу посаду вводять з іншим окладом, то в цьому випадку при індексації зарплати слід орієнтуватися на місяць введення цієї посади (установлення розміру окладу у штатному розписі). І саме про такий випадок ідеться в запитанні читача.

Приклад 3. На підприємстві були 3 посади маркетолога з посадовим окладом 8000 грн (останнє підвищення окладів було в січні 2021 року). У липні 2022 року було введено ще одну посаду маркетолога з окладом 10000 грн, на яку був прийнятий працівник з 11.07.2022.

У цьому випадку «базовим» місяцем буде липень 2022 року — місяць введення посади маркетолога та встановлення посадового окладу за цією посадою (10000 грн) до штатного розпису підприємства. Право на індексацію зарплати для працівника, прийнятого 11.07.2022 на новостворену посаду, у серпні 2022 року не настало.

Водночас працівники з «базовим» січнем-2021 (з окладом 8000 грн) у серпні 2022 року мають право на індексацію зарплати в розмірі 715 грн (2600 грн х 27,5 %) за умови повністю відпрацьованого часу.

Майте на увазі: усе вищезазначене не поширюється на працівників бюджетних установ. Адже умови та розміри оплати праці працівників установ та організацій, які фінансуються з бюджету, визначає Кабмін.

Тому в питаннях індексації зарплати бюджетники орієнтуються виключно на останнє законодавче підвищення окладів для відповідної категорії працівників. Детальніше про це читайте в статті «Базовий» місяць для індексації: прийняття, переведення і Ко» // «Бюджетна бухгалтерія», 2021, № 12.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі