Теми статей
Обрати теми

Бібліотекар-сумісник: чи виплачувати «особливу» надбавку?

Будз Володимир, експерт з оплати праці та трудових відносин
Бібліотекар працює у закладі загальної середньої освіти (далі — ЗСО) за сумісництвом на 0,5 ставки. Чи має право такий працівник на надбавку за особливі умови праці? Якщо так, то в якому розмірі йому можна її встановити?

Хто має право на виплату?

Встановлення надбавки за особливі умови роботи передбачено постановою № 1073*. Її надають працівникам, які відповідають таким критеріям:

* Постанова КМУ «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» від 30.09.2009 № 1073.

1) працюють у державних і комунальних бібліотеках (публічних, спеціальних та спеціалізованих), що здійснюють культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну та методичну діяльність;

2) займають посади, зазначені у переліку, що є додатком до Порядку № 84**.

** Порядок виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затверджений постановою КМУ від 22.01.2005 № 84.

Звичайно, посада бібліотекаря є у цьому переліку. При цьому бібліотеки закладів освіти за призначенням належать до спеціальних бібліотек (ст. 6 Закону № 32/95***). Тому бібліотекар ЗВО має право на «особливу» надбавку.

*** Закон України «Про бібліотеки та бібліотечну справу» від 27.01.95 № 32/95-ВР.

В якому розмірі виплачувати?

Надбавку за особливі умови роботи встановлюють у граничному розмірі 50 % посадового окладу. Конкретний її розмір визначається керівником установи, закладу в межах фонду оплати праці (абз. 2 п. 1 Постанови № 1073).

Таким чином, верхня межа розміру «особливої» надбавки — 50 %. Проте залежно від наявності коштів на заробітну плату за рішенням керівника таку надбавку може бути встановлено і в меншому розмірі.

Чи можна платити сумісникам?

Так, сумісники мають право на встановлення надбавки за особливі умови роботи.

Вочевидь, питання виникло через те, що сумісники не мають права на доплату за вислугу років. Це прямо передбачено п. 5 Порядку № 84.

Але постанова № 1073 не встановлює таких обмежень. Додатковим аргументом у цьому питанні є листи Мінпраці від 11.12.2009 № 1/9-876, від 04.12.2009 № 744/13/84-09, від 26.11.2009 № 13684/0/14-09/13.

Зокрема, у них фахівці Міністерства зазначили, що у разі, якщо працівник бібліотеки працює на 0,5 посадового окладу, надбавка за особливі умови роботи установлюється до цього розміру посадового окладу, тобто пропорційно відпрацьованому часу.

До речі, бібліотекар-сумісник також має право на виплату «оздоровчих». Про це читайте у статті «Оздоровчі» працівникам бібліотек: як платити при поділі відпустки?» // «Оплата праці», 2022, № 13.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі