Гарантії
Якщо у призовника немає підстав для відстрочки від призову на військову службу, йому можуть вручити повістку на проходження військово-лікарської комісії (далі — ВЛК).
Особи, які направляються відповідними районними (міськими) ТЦК, Центральним управлінням або регіональним органом СБУ, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати (ч. 2 ст. 119 КЗпП відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону № 2232*).
* Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.92 № 2232-XII.
Тобто на період проходження медобстеження призовника для визначення його придатності/непридатності да військової служби роботодавець повинен:
— звільнити працівника від виконання обов’язків (це не звільнення з роботи, а увільнити від роботи);
— зберігати за ним місце роботи, посаду, а також виплачувати середній заробіток з урахуванням положень Порядку № 100**. Середню зарплату обчислюємо виходячи з виплат за останні 2 місяці роботи, що передують місяцю, на який припадає початок медобстеження.
** Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100.
Відповідно до п. 2.18 Інструкції № 455*** особам, які проходять обстеження в лікувально-профілактичних закладах за направленням військових комісаріатів, видається довідка довільної форми, засвідчена підписом завідувача відділення та печаткою лікувально-профілактичного закладу.
Оформлення
Оформлюємо відсутність працівника за час медобстеження наказом (розпорядженням). Підставою для його видання буде відповідно повістка і меддовідка про проходження обстеження.
У наказі, серед іншого, зазначаємо:
— увільнити працівника від виконання роботи на час проходження медобстеження. Тут можна також прописати «звільнити», як у нормі ч. 2 ст. 21 Закону № 2232. Але не плутати зі звільненням з роботи (це не переривання трудових відносин, а лише тимчасове увільнення);
— за час медобстеження зберігати місце роботи, посаду і середній заробіток.
Табелювання
У табелі обліку робочого часу ставимо відмітку ІН (цифрова позначка — 22), або іншу, яка застосовується на вашому підприємстві в таких випадках.
