Теми статей
Обрати теми

Липнева індексація: нюанси для бюджетників

Будз Володимир, експерт з оплати праці та трудових відносин
У цьому матеріалі наведемо розраховані коефіцієнти індексації для липня 2022 року та готові суми поточної індексації для повністю відпрацьованого місяця. Також до вашої уваги — приклади проведення індексації в окремих випадках.

Таблиця 1. Коефіцієнти та суми індексації зарплати в липні 2022 року

Категорія працівників

«Базовий» місяць

Коефіцієнт індексації

Сума індексації, грн

Працівники з оплатою праці за ЄТС

Грудень 2021 року

10,9 %

283,40

Держслужбовці

Січень 2022 року

9,5 %

247,00

Патронат та працівники з обслуговування

Січень 2022 року

9,5 %

247,00

Робітники, які обслуговують держоргани

Грудень 2021 року

10,9 %

283,40

Робітники, які обслуговують ОМС

Грудень 2021 року

10,9 %

283,40

Посадові особи та службовці ОМС

Червень 2020 року

25,6 %

665,60

Серпень 2021 року

14,8 %

384,80

384,80 + індексація-різниця*

* Якщо підвищення окладів у серпні 2021 року не перекрило можливу індексацію (див. статтю «Серпневі розрахунки в ОМС: зарплата та індексація» // «Оплата праці», 2021, № 16).

Далі розглянемо приклади проведення індексації в окремих ситуаціях.

Новоприйнятий працівник

Для працівника, прийнятого на роботу (новоприйнятого працівника), обчислення ІСЦ для проведення індексації здійснюємо з місяця, наступного за місяцем підвищення окладу, за посадою, яку він обіймає (п. 102 Порядку № 1078**). Тобто в цій ситуації орієнтуємось на місяць останнього підвищення окладу за займаною посадою.

** Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078.

Аналогічним чином визначається «базовий» місяць для працівників, які вийшли з відпустки для догляду за дитиною.

Приклад 1. Водія ОМС прийнято на роботу 1 липня 2022 року. Оклад за цією посадою востаннє підвищувався у грудні 2021 року.

У цьому разі грудень-2021 — «базовий». Тож у липні 2022 року працівник має право на індексацію в сумі 283,40 грн (2600 грн х 10,9 %) за умови повністю відпрацьованого місяця.

Простій не з вини працівника

У структурі заробітної плати оплата періоду простою не з вини працівника належить до додаткової зарплати. Така оплата разом із відпускними, оплатою курсів, «донорських» днів тощо входить до складу виплат за невідпрацьований час (п.п. 2.2.12 Інструкції № 5***).

*** Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5.

Дні простою не будуть фактично відпрацьованими для цілей індексації зарплати. Тому незалежно від розміру їх оплати (з розрахунку 2/3 окладу або середнього заробітку) такі дні виключайте з фактично відпрацьованого часу з метою індексації зарплати.

При цьому якщо місяць був відпрацьований не повністю через перебування працівника у простої, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Приклад 2. У липні 2022 року держслужбовець відпрацював 11 днів (з 18 по 31 липня 2022 року був оформлений простій з оплатою 2/3 окладу).

При «базовому» січні 2022 року сума поточної індексації в липні 2022 року становить 247,00 грн (2600 грн х 9,5 %).

Держслужбовець відпрацював місяць не повністю, тому індексацію нараховуємо пропорційно відпрацьованим дням (див. табл. 2).

Таблиця 2. Розрахунок суми індексації пропорційно відпрацьованому часу

Період

Індексація

(повна зайнятість),

грн

Роб. дн.

(план)

Роб. дн.

(факт)

Фактична сума індексації, грн

(гр. 2 : гр. 3 х гр. 4)

1

2

3

4

5

Липень-2022

247,00

21

11

129,38

Працівник-сумісник

Зарплату слід індексувати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Але індексація на роботі за сумісництвом можлива, якщо на основному місці роботи працівник працює в режимі неповного робочого часу. Адже коли працівник на основному місці працює на «повну» ставку, то зарплата буде проіндексована там у повному обсязі, і на роботі за сумісництвом індексувати буде нічого.

«Базовий» місяць визначають за кожною посадою окремо. Як на основному місці роботи, так і на роботі за сумісництвом суму індексації розраховують виходячи з ПМПО, але виплачують з урахуванням зайнятості (відпрацьованого часу).

Зарплату зовнішнього сумісника індексують тільки після надання ним довідки з основного місця роботи, складеної в довільній формі (п. 7 Порядку № 1078). У цій довідці має бути зазначено розмір доходу за основним місцем роботи, що підлягає індексації, і розмір проіндексованого доходу. Якщо зовнішній сумісник не надасть довідку з основного місця роботи, то доходи за сумісництвом не індексуються (див. листи Мінсоцполітики від 01.08.2014 № 8538/0/14-14/10 і від 31.07.2015 № 11587/0/14-15/10).

Приклад 3. Працівник (оплата праці за ЄТС) працює двірником за основним місцем роботи на 0,75 ставки та прибиральником службових приміщень за внутрішнім сумісництвом на 0,25 ставки. Оклади за обома посадами востаннє підвищувались у грудні 2021 року.

Обчислимо суму індексації, яку потрібно виплатити працівнику за повністю відпрацьований робочий час у липні 2022 року з урахуванням зайнятості (див. табл. 3).

Таблиця 3. Індексація зарплати сумісника

Період

Посада

Індексація

(загальна сума),

грн

Фактична зайнятість, ст.

Фактична сума індексації, грн

(гр. 3 х гр. 4)

1

2

3

4

5

Липень-2022

Двірник

283,40

0,75

212,55

Прибиральник

0,25

70,85

Відрядження

Оплату праці працівників (не держслужбовців), направлених у відрядження, слід проводити відповідно до трудового або колективного договору. При цьому розмір такої оплати не може бути нижчим середнього заробітку.

Тож для правильного розрахунку оплати днів відрядження слід визначити денний заробіток, розрахувати середньоденну зарплату та порівняти ці два показники.

Якщо денний заробіток вищий за «середню», то дні роботи у відрядженні оплачуйте виходячи з денного заробітку (тобто як звичайні робочі дні). У цьому разі працівник отримає за місяць свою звичайну заробітну плату. Її індексуйте в загальному порядку.

Якщо ж при порівнянні «перемогла» середньоденна зарплата, то оплата часу відрядження індексації не підлягає. Виплати, обчислені виходячи з середньої зарплати, не індексуються (абз. 3 п. 3 Порядку № 1078).

Приклад 4. Працівник бюджетної установи (оплата праці за ЄТС) перебував у відрядженні з 4 по 6 липня 2022 року. Період відрядження оплачено виходячи з середньоденної зарплати. «Базовий» місяць для проведення індексації — грудень 2021 року. Сума індексації в умовах повністю відпрацьованого місяця становить 283,40 грн.

Визначимо суму індексації за липень 2022 року з урахуванням того, що 3 робочі дні відрядження оплачені за «середньою» (див. табл. 4).

Таблиця 4. Індексація зарплати, якщо відрядження оплачене за «середньою»

Період

Індексація

(повний місяць),

грн

Роб. дн. у місяці

Відпрацьовано

роб. дн.

Фактична сума індексації, грн

(гр. 2 : гр. 3 х гр. 4)

1

2

3

4

5

Липень-2022

283,40

21

18

242,91

Індексація та МЗП

Індексація включається до суми зарплати для розрахунку доплати до мінзарплати. Це випливає із норм ч. 2 ст. 31 Закону про оплату праці****. Такої ж думки дотримуються і фахівці Мінсоцполітики у своїх численних роз’ясненнях (див. листи від 12.06.2017 № 49/0/66-1, від 10.01.2018 № 27/0/101-18 та від 09.02.2018 № 2615/0/2-18).

**** Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР.

Більше інформації з цього приводу ви можете знайти у статті «Доплата до МЗП та індексація» // «Оплата праці», 2021, № 16.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі