Теми статей
Обрати теми

Індексація в листопаді: «бюджетні» нюанси

Будз Володимир, експерт з оплати праці та трудових відносин
У цьому матеріалі наведемо коефіцієнти індексації для листопада 2022 року та готові суми поточної індексації (для повністю відпрацьованого місяця). Також до вашої уваги — приклади проведення індексації в окремих випадках.

Таблиця 1. Коефіцієнти та суми індексації зарплати у листопаді 2022 року

Категорія працівників

«Базовий»

місяць

Коефіцієнт

індексації

Сума

індексації, грн

Працівники з оплатою праці за ЄТС

Грудень 2021 року

21,8 %

566,80

Держслужбовці

Січень 2022 року

20,2 %

525,20

Липень 2022 року

Індивідуально*

(залежно від підвищення)

Патронат та працівники з обслуговування

Січень 2022 року

20,2 %

525,20

Робітники, які обслуговують держоргани

Грудень 2021 року

21,8 %

566,80

Робітники, які обслуговують ОМС

Грудень 2021 року

21,8 %

566,80

Посадові особи та службовці ОМС

Червень 2020 року

37,9 %

985,40

Серпень 2021 року

26,1 %

678,60

678, 60 + індексація-різниця**

* Див. статтю «Оклади спеціалістів-держслужбовців: аналізуємо підвищення з 01.07.2022» // «Оплата праці», 2022, № 14.

** Див. статтю «Серпневі розрахунки в ОМС: зарплата та індексація» // «Оплата праці», 2021, № 16.

На жаль, жовтневого підвищення розмірів посадових окладів за ЄТС так і не відбулось. Мінфін не погодив відповідне рішення. Тому у питанні індексації зарплати працівників-ЄТСників орієнтиром залишається «базовий» грудень 2021 року.

За повідомленням Мінекономіки, можливість подальшого підвищення розміру посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду ЄТС буде опрацьована з урахуванням фінансових можливостей бюджету в процесі післявоєнного відновлення економіки України. Про це зазначено на офіційному вебпорталі Федерації профспілок України.

Більш того, з 1 січня 2023 року підвищення також не варто чекати. Це зрозуміло із тексту пояснювальної записки до проєкту Держбюджету-2023. У ній зазначено, що видатки на встановлення посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду за ЄТС з 01.01.2023 передбачаються у розмірі 2893 гривні. А це той розмір окладу, який був установлений ще з 1 грудня 2021 року. Утім ми слідкуємо за ситуацією і про усі новини з цієї теми оперативно вас інформуватимемо.

Далі традиційно розглянемо приклади проведення індексації в окремих ситуаціях.

Працівник-новачок

Для працівника, прийнятого на роботу (новоприйнятого працівника), обчислення ІСЦ для проведення індексації здійснюємо з місяця, наступного за місяцем підвищення окладу, за посадою, яку він обіймає (п. 102 Порядку № 1078*).

* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078.

Тобто у цій ситуації орієнтуємось на місяць останнього підвищення окладу за займаною посадою.

Майте на увазі: аналогічним чином визначається базовий місяць для працівників, переведених на іншу роботу в цій самій установі (до іншої установи), а також тих, які вийшли з відпустки для догляду за дитиною.

Приклад 1. Працівника (оплата праці за ЄТС) прийнято на роботу 01.11.2022. Оклад за його посадою востаннє підвищувався у грудні 2021 року.

У цьому разі грудень-2021 — «базовий» місяць для проведення індексації зарплати працівника. Тож у листопаді 2022 року він має право на індексацію в сумі 566,80 грн (2600 грн х 21,8 %) за умови повністю відпрацьованого місяця.

Неповний робочий час

У разі коли працівник працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу (абз. 6 п. 4 Порядку № 1078).

Цю норму застосовуйте також і для не повністю відпрацьованого місяця, наприклад, якщо місяць був відпрацьований не повністю через перебування працівника у відпустці, на лікарняному тощо (див. лист Мінсоцполітики від 25.02.2016 № 75/10/136-16).

Приклад 2. У листопаді 2022 року держслужбовець відпрацював 14 днів (з 21.11.2022 по 30.11.2022 перебував на лікарняному). При «базовому» січні 2022 року сума поточної індексації у листопаді 2022 року становить 525,20 грн (2600 грн х 20,2 %).

Обчислимо суму індексації з урахуванням відпрацьованих днів.

Таблиця 2. Індексація у місяці хвороби

Індексація

(повна зайнятість), грн

Роб. дн.

(план)

Роб. дн.

(факт)

Фактична сума індексації, грн

(гр. 1 : гр. 2 х гр. 3)

1

2

3

4

525,20

22

14

334,22

Приклад 3. Водій ОМС (неповний робочий день, займає 0,5 штатної одиниці) відпрацював у листопаді 2022 року лише 9 з 22 робочих днів. Інший час перебував у відпустці за свій рахунок. При «базовому» грудні 2021 року сума поточної індексації у листопаді 2022 року дорівнює 566,80 грн (2600 грн х 21,8 %).

Обчислимо суму індексації з урахуванням зайнятості працівника та відпрацьованих ним днів у листопаді 2022 року.

Таблиця 3. Неповна зайнятість та неоплачувана відпустка

Індексація

(повна зайнятість), грн

Частина штатної одиниці*

Роб. дн.

(план)

Роб. дн.

(факт)

Фактична сума індексації, грн

((гр. 1 х гр. 2 : гр. 3) х гр. 4)

1

2

3

4

5

566,80

0,5

22

9

115,94

* Про розрахунок зарплати працівників з неповним робочим днем читайте у статті «Неповний робочий день: як обчислити зарплату?» // «Оплата праці», 2022, № 14.

Індексація-різниця

У «базовому» місяці слід порівняти суму зарплатного підвищення за конкретною посадою із сумою індексації за цією посадою, на яку б мав право працівник, якби не було підвищення (далі — можлива індексація). І тут можуть бути такі варіанти:

варіант 1 — у місяці збільшення окладу право на поточну індексацію не настало. У такому випадку у працівника просто змінюється старий «базовий» місяць на новий;

варіант 2 — у місяці збільшення окладу право на індексацію є. При цьому сума зарплатного підвищення перевищує суму можливої індексації. У цьому випадку індексація не нараховується. Старий «базовий» місяць змінюється на новий. Далі, у разі настання права на індексацію і до наступного підвищення окладу (тарифної ставки) працівника, його індексація складатиметься тільки з поточної індексації;

варіант 3 — у місяці збільшення окладу право на індексацію є. При цьому сума зарплатного підвищення не перевищує суму можливої індексації. Тоді у працівника з’являється право на індексацію-різницю вже в «базовому» місяці.

Її сума дорівнюватиме різниці двох величин: можливої індексації, що склалася в місяці підвищення окладу та суми підвищення зарплати.

Виплачувати індексацію-різницю в розмірі, визначеному в «базовому» місяці, слід до наступного підвищення окладів. Надалі в умовах інфляції до індексації-різниці може додатися поточна індексація (абз. 6 п. 5 Порядку № 1078). І до наступного підвищення окладу загальна сума індексації працівника складатиметься з індексації-різниці і поточної індексації.

Якщо працівник не відпрацював місяць повністю, то як і поточну індексацію, індексацію-різницю виплачуємо з урахуванням відпрацьованого часу.

Приклад 4. Помічнику міського голови (посадова особа ОМС) у листопаді 2022 року має бути нарахована поточна індексація (коефіцієнт — 26,1 %). Також працівник має право на індексацію-різницю, яка склалася у серпні 2021 року. За повністю відпрацьований місяць її розмір становить 120,56 грн.

Визначимо загальну суму індексації за листопад 2022 року (за умовами повністю відпрацьованого часу).

Таблиця 4. Індексація-різниця та поточна індексація

ПМПО, грн

Коефіцієнт

поточної

індексації, %

Поточна індексація, грн

(гр. 1 х гр. 2)

Індексація-різниця, грн

Загальна сума індексації, грн

(гр. 3 + гр. 4)

1

2

3

4

5

2600

26,1 %

678,60

120,56

799,16

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі