Середня за 2 місяці: якщо відпрацьовано лише кілька днів

Відпустка + лікарняний

Нагадаємо, що розмір вихідної допомоги, яка має бути виплачена працівнику, при звільненні на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП (скорочення штату), становить не менше середньомісячного заробітку.

Такий показник обчислюють множенням (а) середньоденного заробітку працівника на (б) середньомісячну кількість робочих днів у розрахунковому періоді.

Для того щоб визначити середньоденний заробіток, треба зарплату за фактично відпрацьовані в розрахунковому періоді робочі дні поділити на число відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 1 п. 8 Порядку № 100).

Середньомісячне число робочих днів розраховують діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарних місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, встановленим із дотриманням вимог законодавства.

І тут слід враховувати, що на період дії воєнного стану графік роботи (норма тривалості робочого часу) може змінюватися. Адже в цей час не працюють приписи ст. 73 КЗпП. Така умова встановлена в ч. 6 ст. 6 Закону № 2136*.

* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Розрахунковим періодом у нашому випадку є липень — серпень 2022 року, оскільки звільнення відбудеться у вересні (02.09.2022).

Але ж більшість цього періоду працівник перебував у відпустці без збереження зарплати та на лікарняному. Чи зміниться від цього розрахунковий період? Ні.

Розрахунковий період залишиться тим самим (липень — серпень 2022 року). Просто в ньому для розрахунку середньої зарплати потрібно буде врахувати лише дані щодо відпрацьованих робочих днів. Дні відпустки за свій рахунок, а також дні хвороби (з 1 по 8 липня) та сума лікарняних (2102,48 грн) не беруть участі в обчисленні «середньої» за 2 місяці.

У липні 2022 року працівник відпрацював 5 робочих днів. Відповідно за цей місяць йому була нарахована зарплата у розмірі:

8000 : 21 × 5 = 1904,76 грн,

де 8000 — оклад працівника у липні 2022 року;

21 — кількість робочих днів у липні 2022 року за графіком роботи підприємства.

Відповідно середньоденна зарплата дорівнює:

1904,76 : 5 = 380,95 грн,

де 1904,76 — сума заробітку за фактично відпрацьовані працівником робочі дні протягом липня — серпня 2022;

5 — кількість робочих днів, фактично відпрацьованих протягом липня — серпня 2022.

Враховуйте, що у серпні за графіком роботи підприємства 23 роб. дн., адже 24.08.2022 відповідно до норм Закону № 2136 є звичайним робочим днем.

Середньомісячна кількість робочих днів становить:

(21 + 23) : 2 = 22 роб. дн.

Сума вихідної допомоги складає:

380,95 × 22 = 8380,90 грн.

«НЗ» + неповний робочий час

Нагадаємо, оплата праці відрядженого працівника здійснюється згідно з трудовим або колективним договором, але не нижче середнього заробітку (ч. 4 ст. 121 КЗпП).

Щоб виконати цю вимогу, спочатку розраховують денний та середньоденний заробіток, а потім порівнюють ці величини і, виходячи з більшої, оплачують відрядження.

Обчислимо середньоденний заробіток. І почнемо з визначення розрахункового періоду. Оскільки відрядження відбудеться в серпні 2022 року, розрахунковим періодом є червень — липень 2022 року.

Однак до розрахунку слід врахувати лише дані щодо відпрацьованих робочих днів. Тобто дні, протягом яких працівник не з’являвся на роботі (в табелі з позначкою «НЗ»), та дні, які за графіком його роботи не є робочими (вівторок, середа, п’ятниця), не беруть участі в обчисленні середньої зарплати за 2 місяці.

Протягом липня 2022 року працівник відпрацював 6 робочих днів (11, 14, 18, 21, 25, 28 липня).

Відповідно середньоденна зарплата дорівнює:

1071,42 : 6 = 178,57 грн,

де 1071,42 — сума зарплати за фактично відпрацьовані працівником робочі дні протягом червня — липня 2022 року;

6 — кількість робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у червні — липні 2022 року.

Призупинення трудового договору

Нагадаємо, що згідно з ч. 1 ст. 119 КЗпП на час виконання державних або громадських обов’язків працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Отже, доведеться розрахувати цей показник.

Оскільки відвідування військкомату призначено на серпень (31.08.2022), то розрахунковим періодом є червень — липень 2022 року.

Однак частину цього періоду з працівником були призупинені трудові відносини (він не працював та не отримував зарплату), тому у розрахунку середньої зарплати братимуть участь виплати, нараховані за період з 18 по 29 липня.

Виходячи з цього, розрахуємо середню зарплату. Вона становить:

3809,52 : 10 = 380,95 грн,

де 3809,52 — зарплата, нарахована працівнику у червні — липні 2022 року;

10 — кількість робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у червні — липні 2022 року.

Простій + неповний робочий час

Оскільки звільнення відбудеться у серпні (31.08.2022), розрахунковим періодом у нашому випадку є червень — липень 2022 року.

Однак частину цього період працівник фактично не працював (перебував у простої з 01.06 по 19.06.2022). Тому ці дні та сума виплат, які нараховані співробітнику за цей період, не братимуть участі у розрахунку середньої зарплати. Врахувати треба лише дані щодо відпрацьованих робочих днів.

Відповідно середньоденна зарплата складе:

11272,73 : 30 = 375,76 грн,

де 11272,73 — сума заробітку за фактично відпрацьовані працівником робочі дні протягом червня — липня 2022 року;

30 — кількість робочих днів, фактично відпрацьованих у червні — липні 2022 року (9 + 21).

Майте на увазі: у червні 2022 року за графіком роботи підприємства 22 роб. дн., адже 13.06.2022 та 28.06.2022 відповідно до норм Закону № 2136 є робочими днями. У липні, як ми вже зазначали, — 21 роб. дн.

Середньомісячна кількість робочих днів становить:

(22 + 21) : 2 = 21,5 роб. дн.

Сума вихідної допомоги дорівнює:

375,76 × 21,5 = 8078,84 грн.