З 30.07.2023 діє оновлена редакція декількох норм ч. 1 ст. 73 КЗпП. А отже, маємо новий перелік святкових та неробочих днів. Їх знову 11 (див. таблицю нижче).
Святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП)
| До 30.07.2023 | З 30.07.2023 |
| 1 січня — Новий рік | |
| 7 січня — Різдво Христове | — |
| 8 березня — Міжнародний жіночий день | |
| 1 травня — День праці | |
| 8 травня — День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939 — 1945 років | |
| 28 червня — День Конституції України | |
| 28 липня — День Української Державності | 15 липня — День Української Державності |
| 24 серпня — День незалежності України | |
| 14 жовтня — День захисників і захисниць України | 1 жовтня — День захисників і захисниць України |
| 25 грудня — Різдво Христове | |
| один день (неділя) — Пасха (Великдень) | |
| один день (неділя) — Трійця | |
Як бачимо, попрощались із Різдвом 7-го січня, День української державності мігрував з 28 на 15 липня, а День захисників і захисниць України — з 14 на 1 жовтня.
Правила роботи та оплати за неї в такі дні не змінились. Загалом працювати в перелічені вище дні не можна, але є винятки. Допускаються роботи, припинити які неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених ст. 71 КЗпП:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Робота у такі дні компенсується відповідно до ст. 107 КЗпП. Тобто у подвійному розмірі, або (на бажання працівника) наданням іншого дня відпочинку.
А також святкові дні не враховуються в тривалість щорічної відпустки (ст. 781 КЗпП) і додаткової соціальної на дітей.
Але все це стосується мирного часу.
У період дії воєнного стану норми ст. 71, 73, 781 КЗпП не застосовуються
Це прямо передбачено ч. 6 ст. 6 Закону № 2136*.
* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
Отже, наразі свята існують лише на папері. А фактично вони є звичайними робочими днями: ані відпочинку, ані подвійної оплати, ані святкового переносу відпустки. Так буде до скасування воєнного стану або до внесення змін до законодавства.
Про те, як надати працівникам вихідні у такі дні, читайте у статті «Організовуємо вільні понеділки 26 грудня, 2 і 9 січня» // «Податки & бухоблік», 2022, № 91.
Висновки
- З 30.07.2023 діє новий перелік святкових та неробочих днів згідно зі ст. 73 КЗпП.
- Норми роботи у такі дні залишились незмінними. Але під час воєнного стану вони не працюють.
- Під час війни святкові дні є звичайними робочими. Але роботодавець може дати працівникам вільні від роботи дні.
