Хто має право?
Виплата надбавки за вислугу років педагогічним працівникам передбачена ч. 4 ст. 61 Закону про освіту* та Порядком № 78**. При цьому дія останнього поширюється на працівників, які займають посади згідно з Переліком № 963*** і на яких поширюються оплатні умови, встановлені для працівників закладів освіти.
* Закон України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII.
Посада вчителя зазначена у цьому Переліку. Тому працівник, який займає зазначену посаду, має право на встановлення надбавки за вислугу років.
Відповідно до п. 1 Порядку № 78 надбавку установлюють у відсотковому значенні виходячи з посадового окладу (ставки зарплати) з урахуванням підвищень та без урахування інших доплат і надбавок. А також залежно від стажу педагогічної роботи (педагогічного стажу): понад 3 роки — 10 %, понад 10 років — 20 %, понад 20 років — 30 %.
Як обчислюється педстаж?
Педагогічний стаж, який дає право на одержання надбавки за вислугу років, визначається на підставі:
1) трудової книжки (у разі наявності);
2) відомостей про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Держреєстру загальнообов’язкового державного соцстрахування;
3) інших документів, які відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи.
Такі вимоги встановлені у п. 6. Порядку № 78.
До педстажу педагогічним працівникам зараховується час роботи на посадах, передбачених Переліком № 963, а також окремі періоди, зазначені у п. 2 Порядку № 78. Детальніше про це читайте у статті «Надбавка за вислугу років для педагогів» // «Оплата праці», 2021, № 9 (ср. ).
Зауважимо: час навчання в аспірантурі серед таких періодів не згадується. Тому час навчання працівника з 2013 по 2016 рік за денною (очною) формою в аспірантурі не зараховується до стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років.
Водночас зазначимо, що період навчання в аспірантурі включається до стажу наукової роботи для встановлення надбавки за такий стаж. Про це зазначено у ст. 35 Закону № 848*.
* Закон України «Про наукову і науково-технічну діяльність» від 26.11.2015 № 848-VIII.
