Лікарняний за три дні до звільнення під час відпустки без збереження зарплати

Долга Ірина, експерт з питань оплати праці

Оплата праці Січень, 2023/№ 1

Друк

Працівник, перебуваючи у відпустці без збереження зарплати на період воєнного стану (заява працівника), з 13 по 30 грудня 2022 року в останній її день (30 грудня) звільняється за власним бажанням (заява працівника). Однак 28 грудня 2022 року працівнику відкрито е-лікарняний. Чи можна його звільнити 30 грудня? Чи треба чекати закінчення лікарняного? Як оплачувати такий лікарняний?

Звільняємо за ініціативою працівника

У ситуації, що розглядається, ініціатором звільнення був працівник. Ба більше, за всіма канонами, він надав роботодавцю заяву про звільнення з урахуванням двотижневого терміну, відповідно до вимог ст. 38 КЗпП.

Поряд з цим, у день звільнення працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати, на яку ще наклався лікарняний. То чи законно звільняти працівника 30 грудня?

Законодавство не встановлює заборони на звільнення за ініціативою працівника ані під час його хвороби, ані під час його відпустки, в тому числі й неоплачуваної у разі звільнення працівника за власним бажанням. До речі, про правові підстави і нюанси звільнення у відпустці без збереження зарплати можна прочитати у статті «Звільнення за угодою сторін у відпустці без збереження зарплати» // «Оплата праці», 2022, № 14.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ