Звільнення і відпустка на дітей: чи можна передати право чоловікові?

Будз Володимир, експерт з оплати праці та трудових відносин

Оплата праці Січень, 2023/№ 1

Друк

Працівницю, яка має двох дітей віком до 15 років, прийняли на підприємство 24.10.2022. Протягом 2022 року вона більше ніде не працювала. Жінка звільняється 12.01.2023 і не хоче отримувати компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки на дітей. У заяві вона зазначила, що бажає передати право на неї своєму чоловікові (працює на цьому ж підприємстві). Чи можна не компенсувати таку відпустку при звільненні?

Хто має право на відпустку?

Нагадаємо, що з 09.05.2021 змінився перелік працівників, які можуть скористатися додатковою відпусткою на дітей. Ми писали про це у статті «Нові відпустки для татусів» // «Оплата праці», 2021, № 9.

Отже, право на додаткову відпустку на дітей за наявності двох чи більше дітей до 15 років, дитини з інвалідністю, усиновленої дитини та особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А групи І мають як мати, так і батько дитини (ст. 19 Закону про відпустки*).

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ