Захворів працівник-новачок: нюанси заповнення заяви-розрахунку

Кравченко Дар’я, експерт з оплати праці

Оплата праці Липень, 2023/№ 13

Друк

Працівника прийняли на роботу 12.06.2023. Наступного дня він захворів (оформлено лікарняний лист з 13.06.2023 по 23.062023). За даними ПФУ, загальний страховий стаж працівника — 64 місяці, стаж за останні 12 місяців — «0». Розрахували лікарняний, виходячи з МЗП, та надіслали заяву-розрахунок. Прийшла відмова (за даними ПФУ нарахування дорівнюють «0»). Що робити?

Приєднуйтесь до Viber спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Рахуємо середню зарплату

Порядок розрахунку суми лікарняних (як для оплати перших п’яти днів за рахунок роботодавця, так і починаючи з шостого дня за рахунок ПФУ) регламентує Порядок № 1266*.

* Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266.

Відповідно до цього документа у загальному випадку розрахунковим періодом для оплати днів тимчасової непрацездатності є 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (п. 25 Порядку № 1266).

Однак у нашій ситуації страховий випадок стався на наступний день після того, як працівник став до роботи. Тобто у чоловіка є 1 відпрацьований день, але немає жодного повністю відпрацьованого місяця.

У такому разі розрахунковим періодом для нього буде фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку № 1266).

Оскільки наш працівник, перед тим як захворів, відпрацював 1 день, то для нього розрахунковий період буде складатися лише з одного такого дня — 12.06.2023.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ