Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
Теми статей
Обрати теми
Коли вихідна допомога дорівнює окладу
Оплата праці
Червень, 2023/№ 12
Друк
Працівник підприємства з 02.01.2023 по 31.05.2023 перебував у відпустці без збереження заробітної плати. 19.06.2023 його буде звільнено у зв’язку зі скороченням штату з виплатою вихідної допомоги. Як визначити розмір такої допомоги?
Розмір вихідної допомоги
Незалежно від причини звільнення, роботодавець зобов’язаний провести з працівником остаточний розрахунок і виплатити всі суми, що належать йому відповідно до трудового законодавства. Однією з таких виплат може виявитися вихідна допомога.
Випадки, коли роботодавець зобов’язаний виплатити вихідну допомогу працівникові, який звільняється, перелічені в ст. 44 КЗпП. Так, якщо працівника звільняють у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП), йому виплачують вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів
Я вже
PRO-доступ
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
