Додаткова відпустка на дітей: надаємо за двома підставами

Будз Володимир, експерт з оплати праці та трудових відносин

Оплата праці Травень, 2023/№ 10

Друк

У працівниці є двоє дітей віком до 15 років. Одна дитина має інвалідність. Жінка працює на підприємстві за сумісництвом. Чи може вона скористатися додатковою відпусткою на дітей? Якщо так, то якої тривалості їй має бути надана така відпустка?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Коло отримувачів

Додаткова відпустка на дітей та умови її надання передбачені ст. 19 Закону про відпустки*, ст. 182¹ та 186¹ КЗпП. Надається така відпустка за календарний, а не робочий рік. Належить вона до соціальних відпусток, а не до щорічних.

* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.

Перелік осіб, які мають право на дитячу відпустку, доволі широкий. Вона надається:

— одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину;

— матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А групи I;

— одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А групи I, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);

— особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А групи I;

— особі, визначеній в установленому порядку піклувальником;

— одному із прийомних батьків;

— одному з батьків-вихователів.

Враховуйте, що кожна з перерахованих категорій працівників — це окрема підстава для надання додаткової відпустки на дітей.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ