Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
Теми статей
Обрати теми
Сумісники: прийняття на роботу, звільнення, зміна статусу
Оплата праці
Вересень, 2023/№ 17
Друк
У цій статті розглянемо правила прийняття/звільнення сумісників. Та поговоримо про варіанти оформлення зміни статусу працівника з основного на сумісництво і навпаки.
Прийняття на роботу сумісника
Працювати за сумісництвом працівник може тільки після укладення з роботодавцем трудового договору. І це обов’язкова умова.
Для цього керуємося загальними правилами прийняття на роботу:
— майбутній працівник-сумісник подає роботодавцю заяву про прийняття на роботу. В ній серед іншого обов’язково визначає ознаку місця роботи — «за сумісництвом». Це обов’язок працівника. Адже саме він має визначити ознаку місця роботи. Роботодавець не може обирати або змінювати її самостійно.
У разі якщо працівник помилково зазначив ознаку за сумісництвом, то роботодавець не несе за це відповідальності. До речі, і працівник також (див. лист Мінекономіки від 22.10.2021 № 4706-01/51196-09).
Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів
Я вже
PRO-доступ
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
