Оплата праці: № 17, вересень, 2023

Відпустка при народженні дитини: що відображати у табелі? Працівнику, дружина якого народила дитину, надано відпустку тривалістю 14 календарних днів з 21.08.2023. Як таку відпустку відображати у табелі обліку робочого часу?

Лікарняні: хвороба за хворобою Захворів працівник, у якого за останні 12 календарних місяців страховий стаж становить менше 6 місяців. Лікарняні чоловіку були розраховані виходячи з розміру МЗП з розрахунку на один календарний день. Однак через деякий час після відновлення працездатності він знов занедужав. Як тепер оплатити дні тимчасової непрацездатності?

Сумісництво: правила та дозволи Реалізацією права на працю є укладання трудового договору. Якщо трудових договорів декілька, то один з них укладений за основним місцем роботи, а інші — за сумісництвом. Розглянемо загальні правила, обмеження і дозволи при сумісництві.

Сумісники: прийняття на роботу, звільнення, зміна статусу У цій статті розглянемо правила прийняття/звільнення сумісників. Та поговоримо про варіанти оформлення зміни статусу працівника з основного на сумісництво і навпаки.

Внутрішній сумісник: на що звернути увагу Працівник, який працює за основним місцем роботи, укладає на цьому ж підприємстві трудовий договір на роботу за сумісництвом. Таке сумісництво є внутрішнім. На які нюанси треба звернути увагу роботодавцю при внутрішньому сумісництві, розглянемо у статті.

Внутрішній сумісник: оплата праці, оподаткування У попередній статті ми розглянули організаційні моменти роботи за внутрішнім сумісництвом. Продовжуємо обговорювати цю тему і перейдемо до оплати праці внутрішніх сумісників та нюансів оподаткування їх доходу.

Стипендія докторанта: як оподатковувати? Докторант закладу вищої освіти (далі — ЗВО) отримує академічну стипендію. Як правильно оподатковується така виплата?

Вчитель початкових класів: чи можна зменшити навантаження? Вчительці початкових класів після декретної відпустки за рішенням керівника встановили тижневе навантаження 11 годин в 1 класі та 4 години інформатики у 5 класі. Решту годин програми першокласників розподілили між іншими вчителями. Чи правомірні такі дії?

Лікарняний після декретної відпустки: як визначити розрахунковий період 21.06.2023 працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною до 3 років. Але вже 14.08.2023 — захворіла. Як визначити розрахунковий період для нарахування лікарняних? Це буде повний липень 2023 року чи період з 21.06.2023 по 31.07.2023?

Навчання за рахунок підприємства: що з оподаткуванням? Розпочався новий навчальний рік. До нас надходять запитання з приводу оплати за навчання працівників та їх дітей за рахунок підприємства, а також щодо податкових наслідків в частины ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Тож давайте розберемось у цій темі детально.

Оплата навчання як благодійність Працівник отримав інвалідність. Його донька навчається у приватному закладі загальної середньої освіти. Чи може роботодавець як допомогу оплатити рік такого навчання? Які податкові наслідки з ПДФО, ВЗ та ЄСВ це матиме?

ПСП на дітей: коли можна за двома підставами? 03.08.2023 на підприємство прийнято працівницю, у якої є двоє дітей віком до 18 років. Одна дитина має інвалідність. Оклад працівниці становить 7400 грн. На яку податкову соціальну пільгу вона має право? Що зазначати в заяві на застосування пільги?

Іпотека на житло: як скористатись податковою знижкою Ми вже говорили про податкову знижку при оплаті навчання*. Проте це не єдиний вид витрат, при яких можна отримати компенсацію. Серед інших відсотки по іпотечному кредиту на житло. І сьогодні поговоримо про це детальніше.

ПСП за двома підставами: як відобразити у 4ДФ? Працівниця користується правом на податкову соціальну пільгу (далі — ПСП) на двох дітей до 18 років, у тому числі на дитину з інвалідністю. Як відобразити цей факт у 4ДФ?

Лікарняні: у розрахунковому періоді «пустий» місяць З 1 січня 2023 року правила розрахунку середньої зарплати для оплати днів тимчасової непрацездатності у разі наявності у розрахунковому періоді «пустого» місяця зазнали змін. Поступово з’явилися й роз’яснення ПФУ щодо їх застосування. Щоб «розкласти все по поличках» й нічого не переплутати, пропонуємо вам на числових прикладах розібратися в цьому питанні.

Щорічна основна відпустка працівника з інвалідністю Для працівників з інвалідністю чинним законодавством передбачені певні пільги та гарантії. Стосуються вони також тривалості та порядку надання щорічних основних відпусток. Що це за гарантії та на яких осіб з інвалідністю поширюються, розкажемо в сьогоднішній статті.

Додаткові відпустки працівників з інвалідністю Окрім особливостей надання щорічних основних відпусток (про них ми говорили у статті «Щорічна основна відпустка працівника з інвалідністю»), для працівників з інвалідністю також передбачені пільги та гарантії, що стосуються додаткових відпусток. Про них і поговоримо далі.

Відпустки без збереження зарплати працівників з інвалідністю Окрім щорічних відпусток (основної та додаткових), працівник з інвалідністю може скористатися також і відпусткою без збереження зарплати. Які особливості потрібно врахувати роботодавцю в такому разі, розкажемо далі.

Допомога до відпустки для працівників з інвалідністю Особи з інвалідністю потребують не тільки подовженого відпочинку, але й додаткової фінансової підтримки. На яку допомогу від роботодавця може розраховувати працівник з інвалідністю, що йде у відпустку, поговоримо далі.

Звільнення у 4ДФ та Д5: якщо забули відобразити Працівниця звільнилась за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) 30 червня 2023 року. Але цей факт забули відобразити у додатках Д5 та 4ДФ Об’єднаного звіту. Помилку помітили у вересні 2023 року. Як правильно усе виправити?

Кухар із досвідом соцробітника: чи виплачувати «вислужну» надбавку? У терцентрі функціонує відділення стаціонарного догляду для постійного або тимчасового проживання. У ньому працює кухар. Зазначений працівник має стаж роботи на цій посаді вже більше 2 років. Також раніше він працював соціальним робітником, стаж — 4 роки і 6 місяців. Чи можна встановити йому надбавку за вислугу років?

Бюджетники у зоні бойових дій: умови встановлення «особливої» надбавки Кабмін установив надбавку за роботу з особливими умовами праці працівникам бюджетних установ, які безпосередньо виконують свої обов’язки на територіях активних та можливих бойових дій. Проаналізуємо, кому та за яких умов установлюється така надбавка.

№17