Така компенсація належить до виплати в разі затримки виплати зарплати на один календарний місяць і більше. Причому компенсують «чисту» зарплату (за мінусом утриманих податків, зборів та внесків) і тільки в тому випадку, якщо ІСЦ наростаючим підсумком за період невиплати перевищить 100 %.
Суму компенсації (К) треба розрахувати за формулою:
К = С х Коеф : 100,
де С — сума виплачуваного зарплатного боргу («чиста» зарплата);
Коеф — коефіцієнт компенсації.
Для зручності читачів наведемо вже готові величини приросту ІСЦ (коефіцієнти компенсації) для розрахунку суми компенсації за затримку виплати доходів, нарахованих у 2011 — 2023 роках, які виплачуєте у вересні 2023 року.
Коефіцієнти для розрахунку суми компенсації в вересні 2023 року
Зверніть увагу! Порівняно із аналогічною табличкою для серпня*, зменшилась кількість місяців, за які потрібно нараховувати компенсацію. Також зменшився і розмір самих індексів. Це пов’язане з тим, що останні два місяці індекси інфляції менші за 100 %. За липень — 99,4 %, а за серпень — 98,6 %.
* Див. статтю «Компенсація: виплата зарплатних боргів у серпні 2023 року» // «Оплата праці», 2023, № 16.
Користуватися таблицею легко. На перетині рядка з назвою відповідного місяця нарахування невиплаченої зарплати і графи з відповідним роком знайдете потрібний вам коефіцієнт компенсації. На нього ви множите суму зарплатного боргу, який виплачуєте в вересні 2023 року.
Приклад. У вересні 2023 року працівникові виплачується заборгованість із заробітної плати (після утримання ПДФО, ВЗ) за грудень 2022 року в розмірі 5400 грн.
Величина приросту ІСЦ (коефіцієнт компенсації) у вересні 2023 року за період невиплати доходу, нарахованого за грудень 2022 року, становить 2,5 % (див. таблицю).
Сума компенсації за затримку зарплати при виплаті заборгованості в вересні 2023 року складе:
5400 грн × 2,5 : 100 = 135 грн.
Зауважте, якщо ви вчасно (перед виплатою заборгованості із зарплати) не нарахували суму компенсації, то це потрібно буде зробити пізніше (тобто донарахувати і виплатити працівнику суму компенсації).
