Вихователь ЗДО хворів: чи можна доплатити завідувачу?

Відразу зазначимо, що встановити таку доплату завідувачу ЗДО не можна, але є інший варіант оплати заміни. Далі поговоримо про це детальніше.

Заміна вихователя

Відповідно до п. 22 Типових правил № 455*, за відсутності педагога чи іншого працівника закладу освіти керівник зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом або працівником. Водночас у листі від 14.05.2015 № 2/4-13-938-15 фахівці МОН зазначили, що адміністрація ЗДО зобов’язана організовувати заміщення тимчасово відсутніх вихователів вихователями з інших груп або іншими педпрацівниками з урахуванням норм Інструкції № 102**.

* Типові правила внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів, затверджені наказом МОН від 20.12.93 № 455.

** Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом МОН від 15.04.93 № 102.

Чи може завідувач ЗДО замінювати тимчасово відсутнього вихователя? Нормативних заборон для цього не встановлено. Тому це цілком імовірно. А що з оплатою за заміну?

Доплата за виконання обов’язків

Доплата працівникам закладів освіти у розмірі до 50 % посадового окладу за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників передбачена абз. «а» п.п. 3 п. 4 наказу № 557*.

* Наказ МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів та установ освіти» від 26.09.2005 № 557.

Тому завідувачу ЗДО не можна встановлювати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього вихователя. Відповідно шукаємо інші варіанти.

Оплата за години заміщення

Відповідно до п. 91 Інструкції № 102 керівні працівники ЗДО можуть виконувати роботу вихователів у цьому ж закладі не більше 18 годин на тиждень з оплатою за тарифікацією. За години педроботи, виконані, як виняток, у зв’язку з виробничою необхідністю понад зазначену норму, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.

При цьому фахівці МОН у листі від 07.04.2021 № 1/11–2363 зазначають, що положення п. 91 Інструкції дозволяють керівникам ЗДО виконувати роботу вихователів у цьому ж закладі, а не встановлюють умови оплати праці за години заміщення тимчасово відсутніх педпрацівників.

Тому звертаємось до норми п. 73 Інструкції № 102. Вона передбачає, що за години заміщення тимчасово відсутніх педпрацівників (у т. ч. у зв’язку з хворобою), яке тривало:

— не більше двох місяців, застосовується погодинна оплата;

— понад два місяці, оплата провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педнавантаження за тарифікацією в порядку, передбаченому п. 68 Інструкції № 102.

Як бачимо, все залежить від того, скільки відсутній педпрацівник. У нашому випадку заміна тривала менше ніж 2 місяці. Тож виходить, що слід застосовувати погодинну оплату.

Розмір погодинної оплати визначається шляхом ділення місячної тарифної ставки, встановленої:

— за 25 годин педагогічної роботи на тиждень, — на 105,8 (для вихователів інклюзивної групи, групи компенсуючого типу);

— за 30 годин педроботи на тиждень, — на 127,0 (для вихователів групи загального типу).

Розглянемо приклад за умовами запитання.

Для розрахунку суми погодинної оплати враховується посадовий оклад, установлений на посаді вихователя. У нашому випадку завідувач має вищу педагогічну освіту, однак на посаді вихователя атестацію не проходив. Відповідно для розрахунку беремо посадовий оклад вихователя 6294 грн (11-й тарифний розряд, без категорії, згідно із приміткою ** додатка 9 до наказу № 557).

Визначимо розмір окладу з урахуванням обов’язкового підвищення для педагогічних працівників, установленого постановою № 22*:

6294 грн + 6294 грн × 10 % = 6923,40 (грн),

де 6294 грн — посадовий оклад вихователя ЗДО, який відповідає 11-му тарифному розряду за ЄТС з 01.01.2024.

Обчислимо оплату за години заміщення:

6923,40 грн : 127 × 18 год = 981,27 (грн),

де 127 — значення коефіцієнта, наведене в п. 73 Інструкції № 102, адже завідувач замінює вихователя групи загального типу (педнавантаження останнього — 30 годин на тиждень).

Враховуйте, що надбавки за вислугу років і за престижність праці слід нараховувати на погодинну оплату праці в загальному порядку.

Тому розрахуємо надбавку за вислугу років за години заміщення:

981,27 грн × 10 % = 98,13 (грн).

Визначимо розмір надбавки за престижність праці за години заміщення:

981,27 грн × 20 % = 196,25 (грн).

Усього оплата за години заміщення дорівнює:

981,27 + 98,13 + 196,25 = 1275,65 (грн).

* Постанова КМУ «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11.01.2018 № 22.