Звільняємо кочегара: як порахувати відпускну компенсацію?

Звільняємо працівника. Опалювач, машиніст (кочегар) чи оператор котельні. Цих працівників зазвичай приймають максимум на пів року. А саме — на період опалювального сезону. Проте вони не є сезонними або тимчасовими*. Вони є прийнятими за строковим трудовим договором. Про це ми писали у статті «Покочегаримо: беремо працівника на опалювальний сезон» // «Оплата праці», 2023, № 20>>.

* Детальніше про це читайте у статтях «Тимчасові працівники: кадрові та працеоплатні нюанси»>> та «Сезонні працівники: кадрові та працеоплатні особливості» // «Оплата праці», 2023, № 20>>.

Звісно, при звільненні такі працівники мають право відгуляти невикористані дні щорічної відпустки або забрати їх у вигляді грошової компенсації. Але майте не увазі: під час відпочинку у відпустці працівникові можуть «набігти» ще дні щорічної основної відпустки. І їх доведеться все одно компенсувати. Тому найчастіше в такій ситуації все ж таки одразу виплачують компенсацію. Не будемо довго обговорювати організаційні та кадрові питання. Переходимо до суті: розрахунок компенсації.

Компенсація щорічної відпустки. Тут варто згадати про минулорічні вересневі новації у Порядку № 100*. Тоді для розрахунку відпускної компенсації вирішальним став рік набуття права на відпустку.