Норми тривалості робочого часу на 2024 рік розраховані для п’ятиденного робочого тижня з вихідними в суботу та неділю за умови, що:
а) тривалість роботи щодня протягом робочого тижня є однаковою;
б) воєнний стан діятиме протягом усього 2024 року (на сьогодні його продовжено до 05:30 14.02.2024).
Нагадаємо, що протягом дії воєнного стану не застосовуються норми щодо:
— скорочення робочого дня (зміни) на 1 годину напередодні святкових і неробочих днів (ст. 53 КЗпП);
— перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого (ч. 3 ст. 67 КЗпП);
— заборони роботи у вихідні дні (ст. 71 КЗпП);
— святкових й неробочих днів (перелічені у ст. 73 КЗпП). У період діє воєнного стану такі дні є звичайними календарними днями (робочими або вихідними).
Водночас роботодавці можуть залишати святкові й неробочі дні, визначені ст. 73 КЗпП, вільними від роботи днями, збільшуючи час для відпочинку працівників. Для цього вони встановлюють меншу нормальну тривалість робочого тижня, ніж зазначена в ч. 1 ст. 50 КЗпП*.
* Детальніше про це читайте у статті «Як зробити вільні понеділки 25 грудня та 1 січня» // «Оплата праці», 2023, № 23.
Але в такому разі норми тривалості робочого часу, наведені у таблиці нижче, вже не підійдуть. Їх доведеться розраховувати самостійно.
Також сподіваємось, на те, що перемогу ми святкуватимемо вже цього року. Тому в табличці наводимо норми згідно з КЗпП щодо святкових і неробочих днів, які мають діяти у мирний час.
* Якщо воєнний стан буде продовжено до кінця 2024 року.
** У період дії воєнного стану роботодавець може збільшити нормальну тривалість робочого часу до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) на підставі ч. 1 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX.
