Вихідна допомога: рахуємо на прикладах

Жиленко Катерина, експерт з оплати праці та трудового законодавства

Оплата праці Січень, 2024/№ 2

В яких випадках та в якому розмірі виплачують вихідну допомогу, ми вже розібрались у попередніх статтях*. А тепер настав час обговорити правила розрахунку розміру цієї виплати. І зробимо це на конкретних прикладах.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

* «Вихідна допомога: кому, коли і скільки» та «Вихідна допомога: практичні ситуації» в журналі «Оплата праці», 2024, № 2.

Формула

Щоб визначити розмір вихідної допомоги, потрібно розрахувати середньомісячну зарплату працівника. Керуватися слід Порядком № 100*. Згідно з нормами абз. 1, 3 і 4 п. 8 цього документа у нашому випадку (коли середня місячна зарплата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги) середню рахуємо, помноживши середньоденну зарплату на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100.

У свою чергу, середньоденну зарплату обчислюємо, поділивши зарплату за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. А середньомісячне число робочих днів розраховуємо діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарних місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації.

Отже, для розрахунку суми вихідної допомоги потрібно:

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити

PRO-доступ до усіх закритих матеріалів сайту Отримати доступ