«Чорнобильська» відпустка: чи надається сумісникам?

Особливості відпустки

Додаткова «чорнобильська» відпустка зі збереженням зарплати передбачена Законом № 796*. Вона належить до інших видів відпусток, установлених законодавством (ч. 2 ст. 4 Закону про відпустки**). Головною особливістю такої відпустки є те, що вона надається як пільга та компенсація за шкоду, заподіяну здоров’ю внаслідок Чорнобильської катастрофи. Тож правила її надання відмінні від щорічної відпустки. Про них і не тільки поговоримо далі.

* Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 № 796-XII.

** Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504-96/ВР.

Підстава для надання

Право на додаткову відпустку мають не всі категорії осіб, постраждалих від аварії на ЧАЕС, а лише особи, віднесені до 1 категорії (п. 22 ч. 1 ст. 20 Закону № 796) та 2 категорії (п. 1 ч. 1 ст. 21 Закону № 796). При цьому хто саме до них належить, визначено у ч. 1 ст. 14 Закону № 796. Так, до категорії 1 віднесені:

— особи з інвалідністю з числа учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС та потерпілих від Чорнобильської катастрофи, щодо яких встановлено причинний зв’язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою;

— хворі внаслідок Чорнобильської катастрофи на променеву хворобу.

Категорія 2 — це:

— учасники ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС, які працювали у зоні відчуження:

з моменту аварії до 1 липня 1986 року — незалежно від кількості робочих днів;

з 1 липня по 31 грудня 1986 року — не менше 5 календарних днів;

у 1987 році — не менше 14 календарних днів, а також потерпілі від Чорнобильської катастрофи;

— евакуйовані у 1986 році із зони відчуження (у т. ч. особи, які на момент евакуації перебували у стані внутрішньоутробного розвитку, після досягнення ними повноліття);

— особи, які постійно проживали у зоні безумовного (обов’язкового) відселення з моменту аварії до прийняття постанови про відселення.

Форму та порядок його видачі регламентує постанова № 551*.

* Постанова КМУ «Деякі питання видачі посвідчень особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та іншим категоріям громадян» від 11.07.2018 № 551.

Тривалість відпустки

Законодавчо встановлена тривалість «чорнобильської» відпустки — 14 робочих днів на рік. Проте тривалість відпусток, у тому числі визначених іншими законами, розраховується виключно в календарних днях (ст. 5. Закону про відпустки). Тож у перерахунку на календарні дні тривалість «чорнобильської» відпустки становить 16 календарних днів.

Далі розглянемо основні правила надання додаткової відпустки «чорнобильцям».

Основні правила

Правило 1. «Чорнобильську» відпустку надають за календарний рік незалежно від відпрацьованого часу (див. лист Мінсоцполітики від 18.05.2011 № 164/13/116-11). Право на «чорнобильську» відпустку повної тривалості є, навіть якщо працівником відпрацьовано 1 робочий день у поточному календарному році. При цьому перехідна відпустка, початок якої припадає на один рік, а закінчення на наступний, вважається відпусткою за той рік, на який припадає її початок (див. лист Мінпраці від 14.06.2006 № 206/13/116-06).

Правило 2. «Чорнобильську» відпустку надають лише за одним місцем роботи протягом поточного календарного року. Новоприйнятий працівник для отримання права на «чорнобильську» відпустку в році прийняття на роботу має надати роботодавцю довідку з попереднього місця роботи про те, що він такою відпусткою у відповідному році не скористався (див. лист Мінсоцполітики від 11.10.2019 № 131/0/205-19).

Правило 3. «Чорнобильська» відпустка не накопичується. Вона згорає, якщо її не використати протягом року (див. лист Мінсоцполітики від 29.08.2016 № 584/20/112-16).

Правило 4. «Чорнобильська» відпустка не підлягає поділу на частини. Тому таку відпустку надають завжди повної тривалості — 16 календарних днів.

Правило 5. Чорнобильську відпустку не переносять і не продовжують із причин, зазначених у ст. 11 Закону про відпустки, зокрема, у разі хвороби працівника, що збіглася з такою відпусткою. За дні хвороби, які припали на період «чорнобильської» відпустки, лікарняні не виплачують. Також працівника не можна відкликати з «чорнобильської» відпустки.

Правило 6. «Чорнобильську» відпустку не компенсують при звільненні (див. лист Мінпраці від 18.06.2007 № 150/13/133-07). Якщо працівник, який має право на таку відпустку, збирається звільнятися, то він може спочатку використати відпустку, а вже потім звільнитися.

Правило 7. «Чорнобильська» відпустка надається лише за основним місцем роботи.

Тож у ситуації, що розглядається, працівнику, на жаль, не може бути надано «чорнобильську» відпустку. Водночас якщо він за основним місцем роботи оформить таку відпустку, і на роботі за сумісництвом у цей час також вирішить відпочити, то за сумісництвом йому може бути надано відпустку без збереження зарплати на підставі п. 14 ст. 25 Закону про відпустки.

Детальніше про документальне оформлення «чорнобильської» відпустки, її фінансування читайте у статті «Чорнобильська відпустка: готуємося надавати у 2024 році» // «Податки & бухоблік», 2023, № 86.