Теми статей
Обрати теми

Сплата ЄСВ з МЗП: неповний робочий час, перехідні відпускні, сумісництво, звільнення

Долга Ірина, експерт з питань оплати праці
Ситуації, коли працівнику нарахували зарплату менше ніж мінімалка, трапляються часто. Відповідно виникає питання: чи потрібно виконувати вимогу про сплату ЄСВ з МЗП. У цій статті поговоримо про необхідність виконувати вимогу сплати ЄСВ з МЗП при звільненні в останній робочий день місяця, нарахуванні перехідних відпускних, неповному робочому часі, внутрішньому сумісництві тощо.

Загальні вимоги сплати ЄСВ з МЗП

Вимога про сплату роботодавцями мінімального страхового внеску (мінімального розміру ЄСВ) передбачена у ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ*.

* Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI.

Розглянемо загальні випадки, які стосуються звичайних роботодавців. Коли звичайним роботодавцям треба виконувати вимогу сплати ЄСВ з МЗП, а коли ні — покажемо в таблиці.

Вимога про сплату ЄСВ з МЗП

Виконуємо вимогу

Не виконуємо вимогу

При одночасному збігу таких умов:

— місце роботи працівника є основним;

— до доходу працівника застосовується ставка ЄСВ 22 % (працівник без інвалідності);

— фактична база нарахування внеску більша за нуль та менша за МЗП;

— трудові відносини з працівником тривали всі робочі дні місяця

Якщо виконується хоча б одна з таких умов:

— у місяці прийняття / звільнення працівника, він перебував у трудових відносинах не всі робочі дні в такому місяці згідно з графіком роботи. Навіть якщо працівник основний і ставка ЄСВ до його доходів 22 %;

— якщо база нарахування ЄСВ дорівнює нулю (будь-якого працівника з будь-якою ставкою ЄСВ). Наприклад, якщо працівник весь місяць перебував у неоплачуваній відпустці чи з ним призупинено трудовий договір і дохід не нараховувався;

— застосовується пільгова ставка ЄСВ, наприклад 8,41 % (ставка ЄСВ працівників з інвалідністю);

— заробітна плата (дохід) нарахована не за основним місцем роботи (зовнішнім сумісникам, особам, які виконують роботи за цивільно-правовим договором, укладеним не за їх основним місцем роботи);

— зарплата нарахована працівникам, які працюють за трудовими договорами з нефіксованим робочим часом

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже
logo PRO PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі