У статті «Звільнити дистанційно: місія здійсненна» // «Оплата праці», 2024, № 17 ми розглянули 3 варіанти звільнення працівника за його власним бажанням, але без фізичної зустрічі із роботодавцем. Там теж вся фішка у документообігу. Головна проблема полягає у передачі заяви на звільнення та наказу про звільнення між працівником та роботодавцем.
Проте при звільненні (хоч очному, хоч заочному) доводиться мати справу ще з тріо важливих документів:
— повідомленням про нараховані та виплачені суми;
— копією наказу про звільнення;
— трудовою книжкою.
Як їх правильно оформити та видати, розберемо далі.