Теми статей
Обрати теми

Працівника звільнено і знову прийнято в одному місяці: нюанси нарахування ЄСВ

Долга Ірина, експерт з питань оплати праці
У цій статті розглянемо нюанси нарахування ЄСВ на дохід працівника у місяці, в якому відбулося його звільнення, а на наступний день прийняття на роботу в одного роботодавця.

Контрольні точки при нарахуванні ЄСВ

При розрахунку з працівником, який звільняється, у день звільнення роботодавець виплачує йому усі належні виплати, нараховані за трудовим договором. Водночас при виплаті сум, які входять до бази нарахування ЄСВ, роботодавець має нарахувати і сплатити цей внесок до бюджету.

У кінці місяця, у якому відбулося прийняття працівника на роботу відразу після звільнення, роботодавець має нарахувати ЄСВ на виплати, які входять до бази нарахування внеску за такий місяць.

При нарахуванні ЄСВ одним з перших кроків є визначення бази нарахування внеску. Зокрема, маємо визначити:

— виплати, з яких справляється ЄСВ. Вони окреслені нормами п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ*, пп. 1, 2 розд. III Інструкції № 449**. Це основна, додаткова зарплата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, що визначаються відповідно до Закону про оплату праці від 24.03.95 № 108/95-ВР, та сума винагороди за ЦПД;

Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з ліцензійним договором та договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa ic-prostir

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі