Середня за час підвищення кваліфікації: чи включати доплату за несприятливі умови?

Доплата за несприятливі умови

Порядок та умови встановлення доплати за роботу в несприятливих умовах праці визначені постановою № 1286*. Така доплата встановлюється педагогічним працівникам закладів загальної середньо освіти (далі — ЗСО) державної і комунальної форми власності.

* Постанова КМУ «Деякі питання оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти» від 08.11.2024 № 1286.

Доплату за роботу в несприятливих умовах праці встановлюють усім педпрацівникам, які працюють у ЗСО, як за основною посадою, так і на умовах сумісництва. Також така доплата може бути встановлена непедагогічним працівникам, які мають у ЗСО навчальне навантаження на умовах, визначених п. 91 Інструкції № 102* (див. лист МОН від 31.12.2024 № 1/24704-24).

* Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міносвіти від 15.04.93 № 102.

Доплата за роботу в несприятливих умовах праці встановлюється у таких розмірах:

— з 1 січня 2025 року — у розмірі 1300 грн («грязна» сума, до сплати податків);

— з 1 вересня 2025 року та до кінця календарного року, в якому припинено або скасовано воєнний стан, — у розмірі 2600 грн («грязна» сума, до сплати податків).

Розмір доплати за несприятливі умови праці визначається пропорційно до обсягу навчального навантаження педпрацівника та/або обсягу педагогічної роботи, що ним виконується (п. 1 постанови № 1286). Якщо педагог за основним місцем роботи у ЗСО за основною посадою має навантаження або виконує обсяг педроботи менше ставки, то доплату за роботу в несприятливих умовах праці встановлюють йому у повному розмірі (1300 або 2600 грн відповідно).

Доплата виплачується педагогічним працівникам ЗСО в обов’язковому порядку за рахунок субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам. Детальніше про порядок установлення доплати читайте у статті «Нова доплата педагогам: МОН роз’яснило нюанси» // «Оплата праці», 2025, № 1 (ср. ).

Середня за час курсів

Однією із гарантій для працівників, які підвищують кваліфікацію, є збереження середньої зарплати за час проходження курсів (п.п. «а» п. 1 постанови № 695*). У загальному випадку за час проходження курсів підвищення кваліфікації середня зарплата зберігається лише за основним місцем роботи. Водночас для педагогічних працівників за час проходження курсів підвищення кваліфікації передбачено збереження середньої зарплати за кожним місцем роботи.

* Постанова КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.97 № 695.

Оплату за час курсів підвищення кваліфікації розраховують, перемноживши середньоденну зарплату на кількість робочих днів, які припадають на час курсів за графіком роботи працівника.

При обчисленні середньоденної зарплати необхідно керуватися нормами Порядку № 100*. Середньоденну зарплату знаходимо так: суму заробітку за розрахунковий період ділимо на кількість робочих днів, фактично відпрацьованих у розрахунковому періоді.

* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100.

У загальному випадку розрахунок середньої здійснюють виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці, що передують місяцю направлення на курси підвищення кваліфікації.

При розрахунку середньоденної зарплати враховуємо виплати, що входять до складу зарплати та нараховані за фактично відпрацьований час: оклад, надбавки, доплати, виробничі премії (п. 3 Порядку № 100). Безперечно, доплата за роботу в несприятливих умовах праці є складовою зарплати педагогів ЗСО (див. лист МОН від 12.03.2025 № 1/4747-25). Тому таку доплату слід враховувати при розрахунку середньої зарплати для оплати курсів підвищення кваліфікації. Також її враховують при обчисленні відпускних та компенсації за невикористану відпустку.

Обчислюємо на прикладі

Основні теоретичні аспекти ми розглянули. Далі пропонуємо закріпити теорію на практиці. Розглянемо приклад за умовами запитання, доповнивши його необхідними даними.

Обчислимо суму середньоденної зарплати:

24713,52 : 41 = 602,77 (грн),

де 41 — кількість відпрацьованих роб. дн. у розрахунковому періоді (20_лютий + 21_{березень}).

Далі розрахуємо оплату за час перебування вчителя на курсах підвищення кваліфікації:

602,77 x 5 = 3013,85 (грн),

де 5 — кількість роб. дн. за період з 14 по 18 квітня 2025 року.

Більше інформації з приводу обчислення середньої зарплати за час курсів підвищення кваліфікації ви знайдете у статті «Курси підвищення кваліфікації: обчислюємо середню зарплату» // «Оплата праці», 2025, № 5.