Відпускна компенсація без звільнення: чи включати до середньої зарплати?

Будз Володимир, експерт з оплати праці та трудових відносин

Оплата праці Лютий, 2025/№ 4

Державний службовець у грудні 2024 року отримав грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки без звільнення. Чи враховувати суму такої відпускної компенсації при розрахунку середньої зарплати для оплати відпускних та лікарняних?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Компенсація без звільнення

Загальні умови. За загальним правилом отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку без звільнення можна на умовах, визначених у ч. 5 ст. 24 Закону про відпустки*. При цьому тривалість наданих працівнику щорічних відпусток (основної + додаткової) має бути не менше 24 календарних днів (далі — к. дн.).

* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.

Тобто працівник обов’язково повинен використати для відпочинку в щорічній відпустці 24 к. дн. А ось решту днів (якщо такі є), за його бажанням, можна компенсувати грошима.

Підкреслимо: за бажанням працівника, замінити грошовою компенсацією можна тільки дні щорічної (основної і додаткової) відпустки. При цьому до щорічних додаткових відпусток належать відпустки (ст. 76 КЗпП, п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки):

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

Factor PRO Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити