Класифікатор професій: формуємо нові професії

* Національний класифікатор України «Класифікатор професій ДК 003:2010», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327.

Гендерні ознаки

В основному в Класифікаторі професії прописані в чоловічому роді. Але є і назви, які застосовуються виключно в жіночому роді (наприклад, «покоївка», «сестра-господиня», «швачка»).

Зауважте, з 18.08.2020 Класифікатор професій дозволяє за потребою користувача, при внесенні запису про назву роботи до кадрової документації окремого працівника, адаптувати професійні назви робіт для означення жіночої статі особи, яка виконує відповідні роботи (з урахуванням вимог п. 4 параграфа 32 Українського правопису, схваленого постановою КМУ від 22.05.2019 р. № 437).

Наприклад, «інженер» — «інженерка», «соціолог» — «соціологиня» тощо.

Зверніть увагу! Така адаптація проводиться виключно за потребою користувача. Тобто Класифікатор не зобов’язує роботодавця адаптувати назви посад ось і зараз, але розширює його можливості з урахуванням чинного правопису.

Отже, тільки в тому випадку, якщо працівниця вимагає «ожіночити» її посаду (надана заява про перейменування посади, яку вона займає), роботодавець має виконати її бажання.

Проте, на наш погляд, ыз цим поспішати не варто, оскільки:

— це може мати певні наслідки щодо прав на пільги й компенсації (лист Мінекономіки від 10.11.2020 № 4703-06/67371-09);

— не має затвердженого чіткого алгоритму дій для внесення таких змін до кадрової документації;

— не внесені відповідні зміни в інші нормативно-правові акти (лист Мінекономіки від 09.10.2020 № 3512-06/61698-07*).

* Див. статтю «БухгалтерКА в законі? Думка Мінекономіки» // «Податки & бухоблік», 2020, № 88 (ср. ).

Тому перш ніж видавати наказ (розпорядження) про внесення змін до кадрової документації підприємства, радимо роботодавцю попередити працівницю про можливі негативні наслідки.

Розширюємо назву професії (посади)

Якщо базові професійні назви робіт, наведені в додатках А та Б, не відповідають вашим потребам, їх можна розширити за допомогою похідних слів — наприклад, як «віце», «головний», «заступник», «провідний», «молодший» тощо (вони наведені у додатку В Класифікатора).

Але для цього необхідно виконати три умови:

1) зберегти галузеву та функціональну приналежність;

2) виключити дублювання;

3) зберегти код професії.

Наприклад, якщо вам потрібна професія «заступник головного бухгалтера», а її в Класифікаторі немає, то робимо так:

— беремо з додатків А, Б базову професійну назву роботи «головний бухгалтер» (1231);

— додаємо до неї похідне слово «заступник» з додатка В;

— отримуємо професію «заступник головного бухгалтера» з тим же кодом КП 1231.

Але пам’ятайте, що

Наприклад, від базової професійної назви роботи «Експерт» (2429) утворити таку похідну назву посади, як «Головний експерт», не можна. Адже вона вже міститься у Класифікаторі професій із кодом 1229.7.

І ще. Щоб правильно застосувати похідні слова і не помилитися, дуже радимо звернути увагу на:

— виноски, що наведені в додатку В і позначені зірочками (роз’яснюють, до яких саме професійних назв робіт можна застосовувати ті чи інші похідні слова);

— лист Мінсоцполітики від 31.05.2019 № 123/0/193-1 (містить роз’яснення щодо правил використання таких похідних слів, як «провідний» і «головний»).

До речі, розширити назви професій (посад) можна не тільки за допомогою похідних слів. Для цього примітка 2 додатка В дозволяє використовувати терміни і слова, що уточнюють, зокрема: місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності тощо.

Так, професійну назву роботи «водій автотранспортних засобів» (8322) у разі потреби можна розширити словами-уточненнями «водій автотранспортних засобів категорії Д». Код КП знову-таки залишиться тим же — 8322.

Увага! Перш ніж розширювати назви професій з урахуванням примітки 2, обов’язково зверніть увагу на кваліфікаційні характеристики відповідних базових професій і передбачене для них кваліфікаційне категоріювання (розряди, класи, категорії). В цьому вам допоможуть профстандарти та ДКХП.

І наостанок нагадаємо: розширюючи назву професії:

— треба дотримуватися лаконічності її викладу;

— не можна розривати, скорочувати чи змінювати порядок слів у базовій професійній назві роботи.

Якщо назви професії немає

Якщо в Класифікаторі професій немає професійної назви посади, яка повністю відповідає покладеним на працівника обов’язкам, можна діяти так:

— або обрати найближчу за змістом назву, а у посадовій інструкції працівника зазначити всі особливості роботи за цією посадою (лист Мінсоцполітики від 07.02.2019 № 21/0/191-1);

— або використати наскрізну професійну назву робіт (наприклад, «фахівець» (3439), «технік» (3119) тощо) і додати до неї похідні слова та уточнення, які відповідають напряму трудової діяльності працівника.